导读：2024年的国庆长假将要到来第一考试网，这么2024新年几天假呢？休假的天数想要晓得，休假却不放假的加倍薪资估算方式，你们也想晓得。由于有些职业的特殊性，致使国庆节长假也必须有人在加班，即使很不想加班，并且为了社会的运转，还是要牺牲自己的休息时间的，这么2024国庆长假加班有没有加班费？新年加班薪资如何算呢？下边万月历小编来为你们解答，还带来了2024新年休假放假时间表最新哦。

新年休假

2024新年几天假

2024新年3天假。

2024新年休假放假时间表最新

2023年12月30日至2024年1月1日共计3天；其中1月1日（礼拜一五一）为法定假日，12月30日（礼拜六）12月31日（礼拜日）照常年假。

国庆长假加班有没有加班费

有的。

1月1日为法定元旦周末，若安排加班，应该根据不高于劳动者本人日或小时薪水的300%支付加班薪资。1月2日是周末，1月3日是周一，若安排加班的，可以给劳动者安排事假而不支付加班薪资;倘若不给事假，则应该根据不高于劳动者本人日或小时薪水的200%支付加班薪资。除此之外，相关部门也规定过年费与加班薪资在性质上完全不同，不能互相抵冲。

计件薪资制、综合估算工时工作制、不定时工作制的加班薪资怎么估算

推行计件薪资制的企业，劳动者完成计件定额后，企业安排加班的，国庆节需支付不高于薪水的百分之三百的薪水酬金。国庆节后十天，先安排公休，不能安排事假的，应按不高于薪水的百分之二百的薪水酬金。

推行综合估算工时工作制的企业，新年节支付不高于薪水的百分之三百的薪水酬金。其他时间下班，要看综合估算工时周期内的总的下班时间是否超过法定标准工作时间，超出的部份，根据不高于小时薪资基数的百分之一百五的薪水酬金。

推行不定时工作制的员工，不适用加班费相关规定。

加班薪资

公司不支付加班费如何办

单位不给加班薪资，劳动者拖欠加班薪资要灵活选择途径。

1、协商。与用人单位进行协商解决，通常来说，假如单位不愿支付，协商未能取得疗效的。

2、调解。有权调处的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调处组织、行业性、地域性调处组织。虽然今年的司法解释规定调处合同也具有法律效力，而且，就像协商一样，假如单位不愿支付，调处未能取得疗效。

3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以勒令用人单位支付薪水。劳动监察部门取缔案件的期限通常不超过60日，特殊情况可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应该自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法庭提起诉讼，诉讼根据刑事诉讼程序，推行两审二审制。

综合前面所说的，只要是属于国家规定的节假日，用人单位是不能占用休息的时间，假若让劳动者工作就须要承当起加班的费用，而对于这笔费用的支付会按不同的加班情况来进行确定，这样就能让劳动者的利益不遭到任何的损失。

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