首先要搞清楚什么是工资,工资不单单是基础工资,绩效工资,阳光工资,还有各种津补贴。我们这里有这些津补贴只有公务员有,教师没有,月考核奖,每月1300-2100(根据级别不同),定额出差补助1200-1800(根据部门不同,最低1200),车补550-1100(根据级别不同),午餐补助600-800(根据单位不同),通讯补助260,值班补助500左右(多数实际是平均发放,有的并没有值班),以上是每月的,以下是每年的,精神文明奖4000,安全奖3000-20000(根据不同部门),十三个月工资,未休公休假补贴2000-12000(根据工龄不同,实际不管有没有休息都在发),还有一些不具备普遍性的就不说了。表面上教师工资比公务员高10%,实际收入不如公务员一半。
教育部称教师工资不应低于公务员,年底须完成,你有何看法?
举双手赞成,但同时希望开设教师评分平台,由班级家长实名注册、匿名评分。并能够对教师进行职责和工作范围进行严格约束,以区别分内分外工作内容。
尽管有些教师确实兢兢业业、恪尽职守,但更多老师却喜欢把自己分内的工作转嫁给家长,不仅给孩子布置一堆作业让家长辅导,额外还要给家长布置各种任务。
家长们工作一天回家还得负责孩子一切。多少孩子从放学开始写作业写到十点都写不完,每天孩子和家长比老师还累。
而某些老师反倒是能腾出时间去课余赚外快。最后孩子学习不好怪家长,孩子教育不好也是家长责任……老师却不用承担任何后果,该涨薪涨薪,该升职升职。没优胜劣汰,如何能保障教学质量以及工作态度呢?
对于这样占着宝贵的工作岗位、赚着高工资、每年带薪休假三个月,结果还是一切重任看家长、一切责任靠甩锅的老师,是不是可以通过评分制来清除出教师队伍?这依靠实名注册匿名评分的平台就可以做到真实的监督与公正。
另外在此呼吁能够提高幼师待遇。在过去,幼儿园只是一个“看孩子”的地方。但现在,家长对幼师的要求越来越高,相关部门对幼师的工作标准也越来越高。以前幼师学历普遍偏低,工作内容轻松。现在学历标准都提高了,语数外音体美全靠两三个老师,吃饭睡觉做游戏也只靠这两三个老师。这个家长嘱咐老师几点给孩子吃药,那个家长嘱咐睡觉给孩子换衣服……课余时间也要备课。大城市公立园的幼师工作量已经不比中小学教师压力小,但收入连中小学教师的一半都不到。是不是也应该通过提升工资来激励幼师的工作动力?
作为教育行业本身,提高教师待遇是应该的,只有更高的待遇才能吸引有更多的人才选择这份职业,才能培养出更多的人才。只是对于这份职业的约束太宽松了,尤其误人子弟的教师和敬业奉献的教师拿着一样的工资,连家长都看不过去。因此一个评价机制是有必要的,工资高低凭实力。能力强明事理的老师月薪两三万大家也没意见;而能力差脾气爆的老师,月薪两三千大家都嫌高!