当领导是一种责任、一种义务，而不是享受，个人风光。

现在当领导责任压力越来越大，正说明我国法治的日臻完善，公权力行驶的日益公开透明，我国民众权利意识的逐渐觉醒。从这个角度讲，现在当领导责任压力越来越大，反而是一件好事。

你是否在严格要求自己？

是人都有奴性。真正能够全方位自律的人少之又少。本人做事比较懒散，能挨到明天完成的事情决不今天完成。我也有严格要求自己的方面。在社会上行走，我决不会故意做出损人律己的事情;工作兢兢业业;不干坏事;有公徳心;慈悲善良，尊老爱幼。

大家如何看待时时刻刻监督员工的老板？

职场员工被老板监督是正常的事情，监督员工是老板的权力和责任。但是时时刻刻监督员工的老板不会管理，令人讨厌，难成大事。

时时刻刻监督员工的老板不自信正常监督，无可厚非。时时刻刻监督，看起来是对员工不放心，其实是老板自己不自信，不相信自己对职场的掌控能力，不相信自己的队伍，生怕一脚不到哪里就出问题，内心脆弱敏感，时时忐忑不安，刻刻忧愁焦虑。这样的老板外强中干，虚张声势，以时时刻刻的监督为自己壮胆，求得心理平衡。

时时刻刻亲自监督员工的老板是劲使错地方监督是权力也是责任，但不必时时刻刻亲自操作。老板的核心职责是管全面，谋全局，抓决策。监督员工工作，是抓落实的事，是长期的工作，老板无须亲力亲为。老板把精力用在监督员工上，是劲使错地方，是方向跑偏了，是管理水平缺乏的表现。老板多动脑，下属多动手，老板的副手动脑又动手。监督员工的事，交给副职领导分管，再传递给中层干部就行，老板不时地抽查即可。老板时时刻刻亲自监督，是捡了芝麻丢了西瓜，顾局部忽视全局，管落实不顾决策，是管理上走错路了。

时时刻刻监督员工的老板会把自己置于员工的对立面

员工接受监督是义务，对于正常的监督即使内心不愿意，但也说不出什么。但是时时刻刻被监督，员工内心有压力，不舒服，会产生抗拒心理，对监督者会心生不满，产生厌恶情绪。老板时时刻刻监督员工，就站在了员工的对立面，成为那个“不受欢迎的人”。

时时刻刻监督员工的老板难成大事

把目光盯在员工身上，把精力花在监督员工上，说明该老板工作分不清主次，不会带队伍，不知道监督之外多用鼓励支持帮助等手段调动员工积极性，不知道调动资源，给予物质奖励和精神鼓励暖人心。被老板时时刻刻当贼防的员工，时间长了，即使成不了贼，也肯定优秀不到哪里去，因为员工的精力用在了应对监督上，以维持现状不做贼，不被抓住把柄为目标，哪有心思去搞创新，提高工作效率和质量？不进则退。老板和员工都目光短浅，胸无大志，是干不出什么大事情来的。

时时刻刻监督员工的老板如果手伸长了就有违法之嫌在工作上时时刻刻监督员工虽有不妥，但毕竟是在老板的一亩三分地上。但所谓的时时刻刻，不能延伸到工作之外，例如员工班前班后个人生活时间。那样就是老板管理过界了，超出老板的权限，侵犯了员工的私人权利，有违法之嫌。如此，会遭到员工名正言顺地反对，也会受到法律的约束。