确实我们在就业的时候会面临着一些选择,尤其是单位是否可以缴纳五险一金。有五险一金工资3000元,没有五险一金工资5000元哪个更划算?
说实话,有的人缺钱,有的人不缺钱。我们很难从每一个人具体角度上来比较。我们仅仅比较一下社会成本高低吧。
五险一金的缴费
五险一金的缴费,是按照缴费基数乘以缴费比例确定。
缴费基数,应当以职工的上年度应发工资总额的月均值计算。
工资总额要包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、特殊情况下支付的工资和加班加点工资。工资总额是职工应得的部分,包含了社保个人部分、公积金个人部分以及个人所得税等支出。
缴费比例,是按照各地规定执行的。具体缴费比例还不一样。不过职工的缴费比例是全国基本统一的,养老保险职工需要按照缴费基数的8%进行缴费,医疗保险按照2%缴费,失业保险各地有所浮动,一般是在0.3%~1%之间。
企业缴费部分,各地政策差异较大。有的地方企业缴费基数是按照职工缴费基数的总和来确定的;而有的地区则是按照企业的工资总额来确定,由于缴纳的是统筹部分,不需要具体到个人。比如南昌市的职工医疗保险。
养老保险企业缴费比例,国家目前要求各地可以降至16%,绝大多数地区已经降到了16%。还有个别地区低于16%的,要提出过渡性方案,在未来一段时间过渡到16%。
医疗保险缴费比例,各地灵活性非常大,从6%~10%不等,有的地方还有没有个人账户的灵活就业人员职工医保。
工伤、生育、失业等三项保险,企业每项缴费比例一般不超过2%,合计不会超过6%,一般只有3%~4%左右。
住房公积金,实际上是不属于社会保险的,它属于企业转移支付给劳动者的部分,是职工互助性质的一种保障基金。缴费比例从5%~12%由企业自行确定,企业和职工共同承担相同的钱数。
职工缴费钱数的测算
一般职工参加五险一金,实际上职工本人负担的缴费比例大约也就在20%左右。如果我们应发工资是5000元的话,应当按照5000元的基数缴费的,这样到手工资应该是4000元左右。
可实际情况并不会这么简单,用人单位往往把单位承担的社保公积金部分,都作为用工成本的。企业承担的缴费比例,粗略计算在35%左右,那么如果按照5000元基数缴费,每月需要缴纳1750元。
这样月薪5000元,实际用工成本是6750元。
如果到手3000元,实际用工成本会是多少呢?到手工资是80%的应发工资,用工成本是135%的应发工资,通过简单的数学公式计算就可以得到企业的用工成本是5062.5元。
从企业用工成本方面来讲,到手工资3000元有五险一金,和直接发放5000元工资相比差不多。甚至有五险一金,成本还要高出62.5元。
可对于劳动者来说感受是不一样的,5000元的工资吸引力要比3000元高得多。毕竟自己可以灵活支配,很多年轻人是看不到五险一金的长远保障的。
不过话又说回来,社会保险法明确规定企业必须要为职工缴纳社会保险。如果没有缴纳,职工可以通过劳动维权方式督促企业缴纳。企业不仅要为职工补缴,还要承担滞纳金。而且没有缴纳社保,职工提主动提出离职的话,用人单位还应当支付经济补偿。
所以,对于企业来讲不给职工缴纳社保,要承担很大的风险。一旦遇到善于维权的职工,可是会亏了夫人又折兵的。不过这也是违法企业自找的,吃几次亏以后,它们就会给职工缴纳社保了。