五险一金的交纳基数是基本工资 你这3000要说清楚 是什么性质的工资 是基础工资 还是实发工资 一般公司跟你签合同时 合同里对于劳动报酬和社会保险的交纳应该很具体的说明 如果基础工资是3000 那么你的五险一金就是在这个基础上乘以相应费率扣除 如果是实发3000 那么你的五险一金就是已经扣除了的 这差别很大 要弄清楚才签合同的 现在一般的比例应该是这样的
保险类别 公司缴费比例 个人缴费比例
养老保险 20.00% 8.00%
医疗保险 8.00% 2.00%
失业保险 2.00% 1.00%
工 伤 0.50%
生 育 0.70%
合 计 31.50% 11.00%
另:
大病统筹(一年一次) 60
个人医疗保险手册 5

在长沙工作五险一金要缴多少

2018年8月~2019年8月
一、个人：
1、养老保险：3000×8％=240元
2、失业保险：3000×0.3％=9元
3、医疗保险：3000×2％=60元
4、补充大病：固定10.83元元
5、基本住房公积金：3000×8％=240元
6、补充住房公积金（非政策必须）：3000×8％=240元
最低缴纳：240+9+60+10.83+240=559.3元
最高缴纳：240+9+60+10.83+240+240=799.3元
二、单位
1、养老保险：3000×19％=570元
2、失业保险：3000×0.7％=21元
3、工伤保险：3000×0.5％=15元
4、生育保险：3000×0.7％=21元
5、医疗保险：3000×8％=240元
6、基本住房公积金：3000×8％=240元
7、补充住房公积金：3000×8％=240元
最低缴纳：570+21+15+21+240+240=1107元
最高缴纳：570+21+15+21+240+240+240=1347元
综上所述个人缴纳五险一金为559.3元~799.3元，单位缴纳1107元~1347元



扩展资料：

2018年11月2日召开的国务院常务会议公布了社保降费率的最新政策：原定实施至明年的现有政策——用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%，将在2019年4月底到期后继续延续实施。
前4次降费为企业省3150亿，2015年来，社保费率调整政策涉及失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险等“五险”中的“四险”，而对生育保险和基本医疗保险的合并实施也作出了部署。这也意味着，国家已对所有5类社保进行了统筹调整的布局。
2018年4月，人社部副部长游钧曾表示，2015年以来，先后降低或者阶段性降低了社会保险费率4次，总体的社保费率从41%降到37.25%，总体的降幅接近10%。游钧表示：“我们算了一下，累计降低企业成本约3150亿元。”
国家近几年的降费政策确实取得了很大成效，也受到了企业的普遍欢迎。不过，按照前4次降费率政策的实施，养老保险的费率目前最低仍在19%，为五险费率中最高的一险。有专家表示，要继续减轻企业负担，应该大幅下降养老保险费率。
社保基金的账单涉及“收”和“支”，降费率对于社保基金池就是“减收”，那减收后还有力量给社保参保人发放待遇吗？减“收”会不会减“支”？
2018年4月，游钧在国务院例行的政策吹风会上表示，阶段性降低企业养老保险费率的地区是有条件的，基金累计结余可支付月数在9个月以上，基金的支撑能力有保障。“经过测算，养老保险基金费率降低1个百分点，绝大部分地区还是能够当期收大于支，少数收不抵支的可以利用累计的结余来调剂。”
对于降费率是否影响待遇的问题，人社部官员表示，降费率决不影响社保待遇。“降费率不能‘摁下葫芦起了瓢’，未来随着经济发展以及职工平均工资和生活成本的变化，各项社保待遇还将逐步提高。”中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚表示。
参考资料来源：华声在线长沙事-2018长沙市社保缴费比例及缴费基数
湖北日报网-国务院连续3年第5次降低社保费率 会影响参保人待遇吗？不会！