如果机关事业单位工勤人员是在编的,退休后,一般与所在单位(公务员或者事业单位)人员退休待遇相当;如果是非在编的,按照社保待遇执行。
工勤人员以后还有发展空间吗?
第一,工勤编没有发展前途,主要障碍是身份问题。事业单位的工勤编人员,和企业里的工人是一种序列。“升官发财”的道路上有一个“致命障碍”,就是工人“身份问题”。“打破身份”的口号震天响,但这个“身份”问题至今很难突破。比如说,二十年前还有“工转干、工代干”机制,目前这道门早就关闭了。工勤编想进入干部序列,不断升职,就死了那份心吧。
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第二,工勤编岗位逐步走向购买服务,出路前景暗淡。事业单位工勤编,主要就是指那些简单、辅助性劳动岗位。比如,司机、门卫、食堂、文印、维修、绿化、保洁等工人岗位。目前,各单位除了安置退伍老兵、特殊人员外,基本不再引进新的工勤编,只出不进,慢慢消化掉存量。
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以后就没有所谓的工勤编了,这种工勤服务,通过购买“服务”来满足即可。比如,现在的工勤岗位,基本实行劳务派遣和业务外包机制,虽然在事业单位工作,但与事业单位没有半毛钱关系。
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第三,工勤编岗位虽然也有晋升通道,但天花板很低。工勤编跟企业工人岗一样,可以走技能晋升之路。比如,从初级工、中级工、高级工,一直到技师、高级技师等等。事业单位的工勤编,大多数技术含量低,能上升到技师的人很少,即使升到这个层次,收入的天花板不会很高。还不如企业呢,企业里高级技师的收入和待遇还是比较高的。
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综上,事业单位工勤编的“出口”狭小。虽然没有前途,但你想进入工勤编,可不是一件容易事,没有门路是进不去的。长期安稳、工作压力小、福利待遇比社会私企好得多,比如,北京某报社厨师,由于工龄长,分到二居室,巨大福利。所以,事业单位工勤编,人人嫌弃没出息,但更多人还是羡慕嫉妒恨的。