“在职场,要学会适当的表现自己”你怎么看?

演讲稿2022-01-20 10:44:32admin2

我的看法是,员工不必过于刻意“表现自己”,只需正常工作表现即可,这样做有可能会适得其反。

为什么这样说呢?员工当然都希望能获得领导和公司的赏识、器重,甚至提拔,其实作为另一方的领导和公司其实也是一样的。

他们也是求贤若渴的,不管是基层领导,还是中层领导,他们也渴望提拔一些具有真才实学的人,来协助公司的管理和运营,和公司的整体工作效率。

因此,他们也会非常关注手下的员工的,所以,作为员工不必过于刻意“表现自己”,领导也不用过于急迫,因为时间是最公正的裁判。

因为一个员工的素质怎么样,能力怎么样,有没有比较突出的优势和值得培养的价值,只要员工工作两年左右就可以看出来,一目了然。

所以,作为员工一方,你只需在公司正常发挥出80%左右的能力即可,领导和公司自然会注意到你。

相反,如果你的功利心过重,过于“表现自己”,易遭受身边同事的反感,很难有一个好人缘,也就是没有群众基础,那么即使你获得提拔之后,也很难开展工作的。

要想获得提拔要注意三方面,第一要三观正,素质高,第二要某方面能力突出,第三、你要有较高的情商和人缘,有群体基础。

而这些都不是短期内可以获得的,是需要时间积累的,欲速则不达,还是一步步来比较稳妥。

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