我做人力资源快20年了，我来回答你这个问题；

毕业5年内，你告诉我你毕业的学校，我就能说出你现在的大概薪资，以及你大概的工作履历；因为现在人力市场基本成熟，你毕业的学校，就决定了你能去什么样的公司和大概的薪资水平，不会有大的差异；这样的话，你觉得去上一个211还是上一个普通本科呢？

比如，市面上基本上不会出现清华北大毕业5年内的学生，为什么？因为他们基本上都去了高校，科研院所，大型国企；而且大部分都还是受重用的，他们根本不会出现在人力市场上；就算是猎头也挖不动他们，他们清楚的很，工作前几年是积累阶段，不会乱跳槽的；毕业10年之后的清华北大的学生有可能出现，基本上就是那种在原单位遇到瓶颈，想出来创业的，也不会随随便便找一家中小单位的；

中国人力资源市场，基本上就是学历和学校决定了去向和薪资，不要跟我讲不公平，这都是有大数据支持的，好学校的学生综合素质高，后劲比较强，这是多年人力资源数据统计的结果。有例外，但从招聘的角度讲，招聘一个好学校的学生好用的概率是比较高的；

所以，从整体上看，基本上招聘就唯学校论了；985比普通211强，211比普通本科强；

当然，行业不同会有些例外，比如，医药行业，国内几家药科大学虽然不是985，有的甚至211都不是，但行业地位很高。

因此，最好是上好学校，985,211首选。