人力资源系统
有关于劳动法的系统知识
薪酬体系设计
社会保险系统（一）培训需求分析 培训需求分析是设计新员工入职培训方案的首要环节。它由培训管理人员采用各种方法和技术，对组织成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别和分析，从而确定是否需要培训以及培训的内容。它是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是培训评估的基础。只有充分了解、分析培训需求，才能设计合理的新员工入职培训方案。培训需求可从企业、工作、个人三方面进行分析： 首先，进行企业分析。先确定企业的培训需求，以保证培训方案符合企业的总体目标和战略要求。大凡企业组织新员工入职培训，就是要把新员工因知识、技能不足，不了解企业的概况、历史、现状、远景规划而造成的盲目性所产生的机会成本的浪费，控制在最小限度。如果企业不组织新员工入职培训，新员工要花费比培训多得多的时...
帮忙写一个退役士兵职业技能教育培训学员代表的发言稿，今晚就要，拜托，最好独特点
尊敬的各位领导、老师、学员们：大家下午好！时光飞逝，转眼间两个月的培训时间就要结束了。我们四百多名学员，在海南师范大学度过了一段短暂而又充实、美好而又难忘的学习时光后，就要回到各自的工作岗位了。我们能有机会参加这次培训首先要感谢省委省政府，正是有了省委省政府的高瞻远瞩，确定了为期五年的顶岗支教和师资培训项目，我们才得以有这一次难得的顶岗支教的培训机会；也正是有了中共海南省委组织部、省教育厅、财政厅和扶贫办等部门的倾力协助，这项培训工作才得以迅速有序的开展。在此，请允许我代表全体学员向省委省政府组织部、省教育厅、财政厅和扶贫办等表示最崇高的敬意！我们还要感谢海南师范大学。海南师范大学对这次培训工作给予高度的重视，在开班典礼上，海南师范大学的党委书记、校长对我们这一批受训学员提出殷切的期望，对参加培训工作的教师提出严格的要求。海南师范大学继续教育学院是本次培训的具体组织者和实施者，我们受训学员的学习、生活都是由他们进行具体安排的。在工作中，他们严谨认真的工作态度，有条不紊的工作安排，细致入微的人文关怀，是这一次培训活动得以顺利完成的关键。在这里，我们要对海南师范大学，特别是继续教育学院的所有工作人员表示衷心的感谢。我们当然也不会忘记，给我们这些受训学员上课的老师们。记得那个飘雨的黄昏，我们背着沉甸甸的叮咛，为了那个美丽的约定，从容到达海师大。从此，我们踏上通往专业，和课改理论前沿的云梯。我们惊喜的发现，给我们上课的老师中，有知识渊博的教授，有从事教育教学工作研究多年的教育理论研究者，也有从事基础教育的省级骨干教师。他们当中的每一位，无疑都是我们每位学员治学的楷模。他们在学识上精益求精，在工作中兢兢业业，在育人中诲人不倦，在生活上积极进取，这不正是我们每一位学员所应完善的素质吗？给我们上课的许多老师，不但在专业知识和教学技能上给了我们很大的启发，而且他们的人格魅力也征服了我们。不可置疑，这些正是我们这一次培训当中最大的收获。在培训中，我们学习到了最前沿的专业知识，了解到最新的学术发展动向，使我们更新了陈旧的专业知识结构；在培训中，我们还从各个方面，学习了新课改的教学理论和技能，无论是从备课中教学资源的获得、教学中新课的导入，还是在课堂上如何与学生互动、都能做到以学生为本，都有了质的飞跃。这也为我们在今后的工作中，逐步改变我们传统的教学方法，提供了实践的方向。更值得高兴的是：在培训中，我们还获得了，前往海口一些实践基地校，进行教学观摩的难得机会。通过跟班观摩，我们体会到了，新课改是如何在课堂上实施的。各位学员，这是时代教育使命缘分的安排。我们没有白来这一回。我们手里几近空白而来，却在专业上满载而归。记得有位哲人说：“没有抱负、悲观的人说蔷薇里有刺，有志向、乐观的人却认为刺里有蔷薇。”我们一定把这次培训当作新的人生起点，永远敢于披荆斩棘，靠拼搏去摘取专业发展的“蔷薇”！希望我们大家，把这次培训中的收获，作为今后成功的种子吧！在未来的教育事业中成长为一棵参天大树！让我们打点好行装，把美好的记忆珍藏进行囊，好好赶路吧！难说再见！最后送给所有学员们一句话：把相识的美丽留给未来醇香一世，让灿烂的梦想付诸行动辉煌终生！祝大家结业登程一路顺风！谢谢大家！
可以学习汽修技术，随着我国汽车保有量的不断增加和改革的深入及高新技术的发展，汽车维修从传统观念的脏乱差逐步发展到了检测设备的智能化、自动化，汽修行业近年来的迅猛发展，也扩大了汽修人才的需求量，让汽修成为了紧缺性人才行业。
