“职场中,别和领导走的太近”你认同这句话吗为什么?

新闻发布2022-04-21 06:11:18admin2

“职场中,别和领导有得太近。”这句话是有道理的,我也是认同的。

1.职场要和领导保持一定距离,走得太近,有讨好巴结领导之嫌。使得同事关系难处,晋升晋级易受质疑。小丽,是办公室文员。性格文静,从不扯一些八卦的东西。工作之余喜欢看看书,偶尔写点东西。属于小有才气的女孩子,给人的感觉有点清高。

小丽,工作认真严谨,尽职尽责,领导安排的事情,处理得稳稳妥妥。除了本职工作,她还负责主任办公室整理工作,卫生打扫的干干净净,物品摆放的整整齐齐。

主任对小丽的办事效率,结果很满意;小丽欣赏主任,喜欢和主任聊天、回报工作。由于小丽平时不愿意和同事聊天,却愿意花时间和领导汇报工作,给人的感觉与领导走的近。

但私下议论小丽巴结领导,还有传言两人关系暧昧。

小丽人际关系处理,感觉越来越难。

职场,一旦和领导走的近,对自己维护人际关系是不利的。

(1)容易给同事留下巴结领导的嫌疑,无非想在升迁晋级时,让领导给予关照。

(2)与同事关系难以相处。同事知道你对领导好,和你说话时,会小心翼翼,担心告状。

(3)与异性领导走的近,容易让人联想。风言风语对自己的名声不好。一旦大老板知道,走人的还是自己。

因此,下属和领导保持适当的距离,即可避免风言风语,也有利于人际关系维护、工作气氛融洽。

2.职场是讲“理”的地方,不是讲“情”的地方。和领导走得太近,有失“理”,而近“情”,使得公私难分,有失公允。电影《杜拉拉升职记》中,拉拉工作态度积极,任劳任怨,坚信自己能够做出成就,得到升迁。

公司为了迎接上级视察工作,决定对办公室重新装修。由于费用超标,领导要求削减开支200万元,大家都说不可能完成任务。拉拉不顾别人的意见,提出自己的解决方案。领导授权,由拉拉协助另一位同事,承担装修任务。

在这次装修过程中,拉拉时刻保持高节奏,高效率的工作状态,恪尽职守,累到独自哭泣,最终任务圆满完成。

拉拉的敬业精神,工作能力,得到市场总监王伟的认可和赞赏,并指定拉拉任他的秘书。

两人在交往中,走的越来越近,由上下级关系,发展成爱情关系。使得工作,感情,交织在一起,使得做事规则和私人感情难以把握,公私难分。既是拉拉工作有失当的地方,由于和王伟是亲密关系,王伟也难以公平公正的处理。最终影响工作,总要有人离开。在公司业务板块整合时,王伟主动选择离开公司。

职场中,在一些不容易量化的部门,一旦和领导走的太近,工作业绩的评价结果,说不清楚是巴结领导的原因,还是个人能力的结果?容易让人质疑,难以服众。

3.职业生涯弊大于利,领导变动,影响前程。江涛,大学毕业后,从基层做起,现任生产调度室主任。名牌大学毕业,年轻有为,工作能力强,前途无限。

新上任的总经理,和江涛是老乡关系。李总去生产系统巡视,江涛放下手头工作,亲自陪同,并认真讲解。

逐步熟悉后,只要李总个人有事情,比如,孩子结婚,装修房子、老人祝寿等,江涛总是跑前跑后,亲力亲为。

江涛自从得到李总赏识后,江涛为人处事的态度发生了很大的变化,工作不再务实,低调,而是张扬、跋扈。大家对他意见很大。

一年后,由于李总工作作风强势,听不进班子成员的意见,致使公司项目决策失误,造成重大损失,李总被迫辞职。

江涛依仗李总的权势,骄傲自大,得罪人太多,李总辞职,他也无法再待下去,不久辞职。

江涛,年轻有为,本来有大好的前程,完全可以凭借自己的努力,实现职场晋升晋级的理想。为了快速提拔,寻求捷径,却事与愿违,得不偿失。

职场中,避免和领导走的太近,在幻想抱上领导大腿,就能升迁的机会,也要考虑领导摔跤,你会跌倒的风险。

如何避免职场摔跟头呢?

(1)成功的路上,没有捷径可走,唯有辛勤的付出和不懈的努力,耐得住寂寞,才能实现自己的梦想。

(2)职场中,任何幻想抱腿省力的做法,都是徒劳的。一旦人倒了,抱腿也没用。物理学学上称作省力不省功。这儿的“功”是你指你的工作成绩。

(3)不管职场风云发生多大的变化,时刻不要忘记自己职责和使命,不要参与帮派纷争,山头文化,害人害己。

因此,老老实实做人,踏踏实实做事,靠自己努力才是职场不变的王道。

总结职场别和领导走的太近,否则,会有巴结领导的嫌疑,同事关系不好处理。

其次,领导处理问题时,会有失公允。如果偏袒你,同事不满意;如果公事公办,你会说领导不近人情,心有怨恨。

第三,领导变动,会影响前程。如果领导晋升你,有人会议论,不是你的真本事,使得你以后的工作难做;如果领导降职,你会无所适从,影响前途。

因此,最好的做法是和领导保持适当的距离,做人不卑不亢,做事勤奋认真。任何成就的取得,是靠自己的努力作为基础和保障,而非和领导的亲近关系。

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