对于这个问题要针对不同的方面去回答。在学生的个性和兴趣方面应该放松自由一些;而对于学习方面还是严一点好。
孩子本身天性活泼、喜欢自由玩耍,他有他的个性,他有他的兴趣爱好。我们不能过多的约束他们,可以正确地引导,合理地建议,尊重孩子的主见。让孩子的个性得到发展,兴趣特长得到发展。
所谓知识决定命运。学习是孩子当前首要任务,学的好坏决定孩子将来发展的空间有多大,在这方面我们马虎不得。所有知识丰富的人,在小时候都吃了不少苦的,家长管得都很严的。孩子毕竟小,自觉性差,再加上完成学习任务是很苦的,如果不严管,孩子哪会那么自觉?
总之,在个性及兴趣发展上可以自由一些,在学习上应该管严一些。
企业管理应该宽松还是严格更好?
谢邀!回答如下:
企业的终极目标是利润,所以,无论是严厉的制度(军事化管理)还是人性化管理,都只是工具----达成终极目标(获取利润)的工具。
为什么有的企业靠严厉的制度管理员工,提高了生产效率,有的企业靠人性化管理,笼络人心,这两者看起来矛盾么?
不矛盾,普遍的处世态度,一定基于利益上的考量;任何企业内部的管理现状,都是企业中各大利益集团经过长期博弈所形成的纳什均衡点。任何一个纳什均衡点,虽然未必是双赢或多赢,但是均有其内在的稳定性;一切冰冷的规章制度,都是无数教训堆砌而成。换句话说,采取什么样的管理,一定是市场选择的结果,不是你老板与股东想决定就能决定的。 管理的本质说到底是为了企业高效运转,选择什么样的管理方式取决于企业的性质。
不过就一般情况而言,管理企业和治理国家是一个道理,也应该分为军政、训政、宪政三阶段。
开始,必须军政,一切行动听指挥,无规矩不成方圆。特别是生产型企业,产品质量、安全生产、节能降耗,没有铁的纪律,不可能打造竞争优势。
然后,实行训政,让员工从顺从变成顺应,打内心里认可公司的管理规范,并形成良好的工作行为习惯。
最后,宪政,把企业的管理规范内化为员工的价值理念,并与员工一起不断改善和优化现有管理规程,达到员工与企业双赢的理想目标。