全国五险都是一样的”指的是五种保险，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这五险”是法定的，一金不是法定，单位给不给交都行。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。　
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

我是长春的，月工资5000，扣除五险一金，扣除税，我每月可以到手多少钱？

长春市五险一金标准：
　　1、养老保险金交费比例
　　企业职工：用人单位交费基数的20%，职工个人8%；法律依据《关于2011年度社会保险业务有关问题的通知》（长社保【2011】1号）
　　个人参保人员：上一年度全市在岗职工平均工资的100%，80%，60%，2011年度的交费额度分别为7144.8元、5716.8元、4286.4元。

　　2、基本医疗保险缴费基数比例
　　单位：缴费基数7%，个人：2%；法律依据（长府办发【2010】62号文件。社会平均工资（2009）30448元

　　3、失业保险比例
　　参保单位按照交费基数的1.5%交纳，职工个人交费比例1%.长府办发【2010】43号

　　4、工伤保险比例
　　一类行业0.5%，二类行业1%，三类行业2%.

　　5、生育保险
　　缴费比例0.7%.依据《长春市劳动和社会保障局公布生育险实施细则》

　　6、住房公积金
　　7%.

五险一金你单位实际扣多少，要以单位执行结果为准。问清单位实扣五险一金数额后，再套用一下公式，就不难算出你每月可以到手的钱了

全月应纳税所得额＝（应发工资－五险一金）－3500=1500-五险一金
应缴税额＝全月应纳税所得额*适用税率－速算扣除数
实发工资＝应发工资－五险一金－应缴税额

《新个税超额累计税率表》
级数 全月应纳税所得额（含税所得额） 税率 速算扣除数
一 不超过1500元 3 0
二 超过1500元至4500元 10 105
三 超过4500元至9000元 20 555
四 超过9000元至35000元 25 1005
五 超过35000元至55000元 30 2755
六 超过55000元至80000元 35 5505
七 超过80000元 45 13505