如果是因为公司晚了8年，那么就找人事部要求公司补交。但如果急用保险的话，可能不太现实。之前有人也是晚交了保险，理论上缴费年限是3年，但因为缴费开始时间距离她想使用保险的时间不足一年，生小孩的时候还是自费。可能是因为哪个环节没有处理好？
如果公司不肯出证明，说因为公司晚交保险，造成补足年限时存在时间差，那么你可以找个人力资源中介什么的帮你处理，要交一笔手续费，而且人力公司能够给你补上的年限很少。
补交的费用是要看你的工资的，比如你的单位上报给劳动部门工资是2000，但是你有500补贴，实际上工资总数是2500，但交保险的时候只能按照2000去交。如果你想以后退休金多一些，就可以请人事部帮忙上调工资基数，但不能超过你的实际工资，而且每个月拿到手的钱就变少了
不过现在看来，保险是越来越没有保障了。一般都是还有两三年要退休了，他们就找人事部给上调基数。如果你还年轻，就不用了。年轻的时候主要用医疗，但实际上你知道，医保卡里再多有几个钱？那些保险都是白交的。至于生育险就更没有必要了，不管你的保险多高，国家规定的报销费用就是不到3000，只要交个差不多的数字就好了。
根据青岛这边的条例，退休的时候计算退休金是按照多年的平均数和最后五年缴纳的钱数去核算，所以年轻的时候也不能交的太少，差不多2千就行。
每个地方政策不同，而且我也只是员工，很多问题不清楚，最好还是找人事部询问一下，如果有认识的朋友，最好问别的公司的人事部，他们顾虑少，会跟你说实话。