余世维职业化团队培训讲座观后感

天津中考2021-12-23 19:30:20admin2

[余世维职业化团队培训讲座观后感]头头最近组织了一次培训--余世维职业化团队的讲座视频,然后又是考试又是心得的~~,余世维职业化团队培训讲座观后感。。既然写了,就在此记录一下吧。我一向记性不好,很多具体事情都记不住,所以写的文章常常很虚,缺少案例及示例。以后在这方面需要改进一下。   《余世维职业化团队培训》讲座观后感   参加工作已经两年余载,逐渐体会到在职场中,一个出类拔萃的人,不仅仅需要具备高超的专业技能,良好的沟通能力,还需要懂得职场中的生存法则。国庆节前后组织的《余世雄职业化团队培训》,让我对职业化有了深刻的感受。也让我明白要想在职场中如鱼得水,就需要让自己变得更加职业化。   对于一个团队来说,亦是如此,要成为一个受社会尊敬的企业,必将是一个职业化程度高的企业。(这次培训,更多思考了自我的职业化发展,关于企业团队的职业化感想暂时不在此文范围内。)   这次讲座中,余世维提到了几点关于职业化内涵的核心内容,即:   a. 职业化的工作技能(像个做事的样子)   b. 职业化的工作形象(像个你哪一行的样子)   c. 职业化的工作态度(做事情力求完美)   d. 职业化的工作道德   1、 职业化的工作技能   关于提高专业技能的重要性不言而喻,成败的关键我想是如何去提高在专业领域的知识与技巧。当然,其中唯一的途径就是需要不断的学习。所谓读万卷书,行万里路。这本书,可以是几张纸,也可以是一篇电子文档,亦可以是现实工作中遇到的事件,甚至可以是别人的经验教训。那么需要怎么学习呢?我想有几点需要注意:一是学习态度,二是学习渠道,三是学习方法。   l 乔布斯经常说一句话,stay hungry, stay foolish。也就是中国人常说的求知若渴。我想,这就是学习的基本态度。   l 学习渠道:多读书,多了解行业动态,多了解竞争对手,向周围的同事、朋友学习,通过不同的学习渠道学习,更容易做到融会贯通,观后感《余世维职业化团队培训讲座观后感》。   l 学习方法:多思考原理,总比记忆答案更利于举一反三。多总结,从失败的经历中获取宝贵的经验。   2、 职业化的工作形象   我觉得这一点是建立在第一点基础上的。工作形象包括了我们的仪表,我们的谈吐,也包含了我们因为具备相应的工作技能所散发出来的专家气息,包含了我们的由内而外表现出来的自信。职业化的工作形象可以使我们更容易获得客户的信任与青睐。相应的,我们的产品会提前获得他们的认可。   结合实际,建立职业的工作形象。我觉得有几点,第一点是完备的行业知识,第二点是我们对自我产品,公司的详尽了解,第三点是良好的沟通能力,第四点是恰当的着装,第五点是“博学多才”。对于我们行业和职位,第四点可能相对比较弱化一点。第五点是一个补充,比较难以达到。但不难发现,很多成功的人,都是在多个领域有所建树的人。对于一般人来说,能和不同行业的人、不同背景的人顺畅交流,也是很难得的品质。会获得更多的崇拜及尊重。   3、 职业化的工作态度   态度决定一切。余老师说职业化的工作态度就是“用心把事情做好”。我想,职业化的工作态度最重要的一点就是主动、积极。   l 对待上下级主动积极沟通;   l 对待产品主动积极思考问题,究其原因,寻找解决方案;   l 对待客户主动积极关坏   l 对待自己的错误主动积极承认、总结、改正;   l 积极主动调整心态,切忌怨天尤人。一切不解决实际问题的埋怨都是毫无意义的;   l 对待本职工作以外的事情,主动积极了解、处理   另外,我想,职业化的工作态度需要我们本着解决问题的宗旨,去寻找最佳的解决方案,抛开一切困难与懒惰情绪,朝着让自己、组织、公司、被服务对象所有人的利益最大化的目标努力。   4、 职业化的工作道德   余老师说职业化的工作道德是“对一个品牌信誉的坚持”,我自己的理解是,需要每个人建立一种主人翁意识。我们要对自己,对公司,对产品负责。我们的品牌信誉,其实是我们每一个人的一点一滴,一言一行去建筑的。基于这个,我们需要一点一滴去积累,并且坚持不懈。因为品牌效应一旦崩塌,就无法回升。   当然,余老师提到的坚持风格、坚持品质、坚持细节理所应当应该成为我们追求的做事风格。   总结: 以上是我对这次培训的消化成果,更多是意识上的认识。对于工作,还需要我们本着这些原则去坚持执行。比意识更难的是勇于改正自己的缺点,希望我自己,和大家都能正视问题,积极去提高。   〔余世维职业化团队培训讲座观后感〕随文赠言:【人生舞台的大幕随时都可能拉开,关键是你愿意表演,还是选择躲避。】

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