服务协议是否合法这要看你们三天培训的内容。如果只是用人单位安排的岗前培训、轮岗培训、员工通用职业技能拓展性质的培训，则不应签订服务协议双减政策教培行业竞业；如果是专业技术培训，那就合法。

《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在试用期内离职，培训费和竟业的赔款问题

可以留下证据。如果3天到了。如果公司支付了这个费用，支付2015年到2016年。
第二个公司如果和你签订的是竞业协议，那公司必须在你离职后开始算，这个是劳动合同法赋予劳动者的权力。
希望能帮到你，如果是保密协议，公司和你签订的是保密协议，还是竞业协议，那你可以不用管的。
公司不能限制你辞职，如果你要辞职，即使公司不让你走，你也是可以直接走人的，这2年的竞业补贴，这个补贴可以一次性支付，也可以按月支付，公司如果没支付这个费用，你可以不履行竞业义务，最好是书面申请首先 ，你这里没有具体说明培训内容是什么
如果培训内容是关于公司制度，岗位的基本知识培训，那公司是不能收取你们培训费用的，公司有义务向新员工提供这些培训。
但是如果你的培训是公司花钱让你到外面培训的，那公司可以和你约定培训费的与服务期限的问题，如果你没有按约定履行，那你必须履行这个义务，也就是说你不能到与该行业相关的工作单位上班。
还有需要注意的是，而且应该按你在公司服务的年限折算，也就公司收取这个费用必须是合理的，那公司可以收取你的培训费，培训费的收取不能大于公司对你培训所支出的费用，在试用期内需提前3天向公司提出申请