要破除守旧思维   要再造工作流程    要提高服务质效   要提升能力素养    要保持清正廉洁
一是思想僵化、因循守旧问题，主要表现为学习不勤奋不深入，对新形势新问题不敏感不掌握，思想认识和政策水平跟不上时代发展的步伐；掌握政策、文件一知半解，研究本职业务不深不透军人作风纪律整顿总结。
  思维方式守旧，惯性思维严重，传统路径依赖，改革创新精神不足，不善于用新理念创造性开展工作，市场观念不强，不习惯用市场经济方法研究、分析和解决问题；二是粗枝大叶、标准不高问题，主要表现为不严谨、不细致，不认真、不较真，缺乏“工匠精神；只求过得去、不求过得硬，线条粗拉、大而化之，缺少精细化工作态度；工作标准低、要求松，思考不深、站位不高、成效不佳；三是效率低下、工作不落实问题，主要表现为干事激情不高、工作落实不力；运行流程不畅，工作环节交叉，行政效能低下，庸懒散拖，推诿掣肘，“打太极”、“踢皮球”，人为设置“玻璃门”“弹簧门”，不给好处不办事，给了好处乱办事；四是担当精神不足、不负责不碰硬问题，主要表现为面对问题不担责，面对政策不争取，遇到矛盾“绕着走”，一些人“怕出错、怕审计、怕督察、怕伤人、怕巡视”，抱“不干事就不出事”的心态，不讲有为、只求无过，在其位不谋其政，“不贪不占也不干”，整天尸位素餐，当“太平官”、做“老好人”；有的一把手习惯当“甩手掌柜”，抓工作不靠前指挥，交办工作自身没有深入研究，直接向副职、科处长、具体工作人员层层下转；五是不讲规矩、纪律松驰问题，主要表现为贯彻执行中央和省委、省政府，市委、市政府决策部署不力、打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策，落实中央八项规定精神和省委、省政府九项规定以及市委、市政府有关规定要求不彻底，形式主义、官僚主义依然突出；法治观念淡薄，不廉洁用权，不守程序规矩，不讲诚信、顶风违纪、随意妄为、任性乱为；擅离职守、迟到早退，上班时间从事与工作无关活动等。
  对于这些问题，机关不同层面的同志都要对号入座，哪些在领导同志身上表现严重；哪些在普通干部身上有表现；哪些是一把手的问题，哪些是副手的问题；哪些重点表现在审批以及窗口服务部门，哪些突出表现在执法监管领域等等。