工厂员工规章制度范例（一）

第一章 一般规定

一、为了全面建立现代化管理制度，完善工作制度，现将本规则写入劳动合同。 本厂全体员工应自觉遵守本规则。

2、因业务需要聘用的特种人员、技术和管理顾问以及正规合同人员（合同书中另有规定的除外）也应自觉遵守本规则（本规则所称员工是指工厂正式聘用的人员） ）公司试用期内的员工及新入职的实习员工）。

3、如对本规则有异议，将提交我们的高级行政同事讨论。 若仍无法解决问题，工厂将报请主管部门解释处理。

4、合同期限为一年，每位员工均须签订合同。 合同期满员工想辞职的，必须提前1个月通知工厂。 如果某些岗位会影响工厂的生产，他们必须等到工厂招人代替该岗位后才能离开工厂。 辞职的人将在工资期限内领取工资。 若每月1日发放工资，且1日为节假日，则工资支付日为下一个工作日。

第二章 厂规

1、员工应自觉遵守工厂的各项规章制度，服从各级主管的合理安排，各级主管必须认真、耐心地教导其他员工

2、全体员工必须对内负责，爱护公共财产，减少损失，提高产品质量，增加新产值； 对外，他们必须保守商业机密。

3、员工应当按部就班地处理事情，不得越级汇报，但紧急情况或特殊情况除外。

4、未经工厂书面同意，员工不得兼任与工厂业务相关的职务，不得以自己或他人名义经营与工厂相同的业务项目，不得利用职权为自己或他人谋取利益。 这是无法接受的。 回扣及其他非法收入。

5、员工在工作时间内不得擅自离开工作岗位； 除业务需要外，不得私自使用工厂电话。

6、未经批准，员工不得携带亲友进入工厂或宿舍。

7、员工不得携带枪支、弹药、刀具、相机、爆炸物及与生产、经营无关的物品进入工厂、宿舍。

8、未经批准，员工不得携带公共物品出厂。 如果要把私有财产带出厂，必须得到有关领导的放行许可证，才可以带出厂。

9、员工上班必须佩戴工作证进入车间。

10、工作时间严禁喧哗、喊叫、打瞌睡、阅读与业务工作无关的书刊。

11、注意卫生，厂内不乱扔垃圾、随地吐痰。 严禁使用卫生纸以外的卫生纸。

12、严禁代他人签到、签卡。 （除非不能使用隔夜卡，可以到办公室签卡）

13、所有员工不得向公司借钱、预支工资。 （特殊用途不限于此）

14、机械设备必须每天维护。 如果发生故障，应立即切断电源并请机械师或主管修理。 未经许可请勿篡改。

15、保持厂内设施整洁，未经许可不得移动厂内固定车位、桌子等固定设施。

16、严禁损坏厂内任何财物或盗窃公司或他人的财物。

17.遵守财务制度，不得贪污、拖欠公款。

18.遵守法律法规，使用文明语言，不以粗言秽语、闲言碎语、大声喧哗伤害他人。

19、车间内严禁燃放烟花爆竹、吸烟； 宿舍内严禁使用电器、生火做饭； 客人不得留在宿舍内。

20、管理者应该互相帮助，共同努力。 每个部门负责人必须管理本部门的员工，不能跨部门。 （临时调动安排除外）

21. 不得操作、使用或练习不属于您自己的机器和设备。 设备损坏或其他后果由您自行承担。

22、保持机台干净整洁。 每天上班前必须擦拭机台并试运转后方可正式生产。 下班时请关闭手机。

23. 所有手续必须用您的工号签名。 那些不签署工作号码的人将被取消搭售的工资。 擅自篡改信息或故意造成随机飞行的，将严肃处理。 所有航班变更均需管理人员签字。

第三章 就业与调动

1、公司新进员工必须经过筛选或考核，经审核批准后方可录用。 他们都应该先经历试用期（一个月）。 试用期内，考核不合格者，不予录用。 试用期内，如有利益不同或不胜任工作的工人，可以按照厂规辞职。

1、签订劳动合同时隐瞒身体健康、工作经历、学历、身份等事实的，工厂将根据情况严肃处理。

2. 16岁以下不符合政府就业标准的人员。

3、新员工获准录用后，应在接到通知后于指定日期、地点亲自办理报到手续，并提交以下资料：

4-1.人事信息卡。

4-2. 学习经历证明及居民身份证复印件。

4、员工有下列情形之一的，公司可以根据民法有关规定提起赔偿诉讼：

5-1. 挪用或欠钱（财物）的人。

5-2. 非法毁坏公共财物的。

5-3. 擅自办理越权事项，给工厂造成损害的。

5-4. 有违法行为，对工厂负责人、代理人、同事（包括家属）造成损害的。

5、因业务需要并符合原则，员工不得拒绝调岗。

6、公司有下列情形之一的，可以提前通知解除劳动合同：

7-1. 停业或调动时。

7-2. 如果发生损失或业务收缩。

7-3. 当业务性质发生变化，需要减少员工人数，又没有合适的岗位可供安置时。

7-4. 当员工确实无法胜任其工作时。

1、员工解除劳动合同时，必须按照本规定通知工厂，并办理辞职手续。

第四章 工作时间和休息

1、本厂员工在办公时间未经师傅允许不得擅离职守。

2、工作时间：上午8:00至12:00

中午 13:30 至 17:30

工厂员工规章制度范例（二）

第一章 一般规定

一、为了全面建立现代化管理制度，完善工作制度，现将本规则写入劳动合同。 本厂全体员工应自觉遵守本规则。

2、因业务需要聘用的特种人员、技术和管理顾问以及正规合同人员（合同书中另有规定的除外）也应自觉遵守本规则（本规则所称员工是指工厂正式聘用的人员） ）公司试用期内的员工及新入职的实习员工）。

3、如对本规则有异议，将提交我们的高级行政同事讨论。 若仍无法解决问题，工厂将报请主管部门解释处理。

4、合同期限为一年，每位员工均须签订合同。 合同期满员工想辞职的，必须提前1个月通知工厂。 如果某些岗位会影响工厂的生产，他们必须等到工厂招人代替该岗位后才能离开工厂。 辞职的人将在工资期限内领取工资。 若每月1日发放工资，且1日为节假日，则工资支付日为下一个工作日。

第二章 厂规

1、员工应自觉遵守工厂的各项规章制度，服从各级主管的合理安排，各级主管必须认真、耐心地教导其他员工

2、全体员工必须对内负责，爱护公共财产，减少损失，提高产品质量，增加新产值； 对外，他们必须保守商业机密。

3、员工应当按部就班地处理事情，不得越级汇报，但紧急情况或特殊情况除外。

4、未经工厂书面同意，员工不得兼任与工厂业务相关的职务，不得以自己或他人名义经营与工厂相同的业务项目，不得利用职权为自己或他人谋取利益。 这是无法接受的。 回扣及其他非法收入。

5、员工在工作时间内不得擅自离开工作岗位； 除业务需要外，不得私自使用工厂电话。

6、未经批准，员工不得携带亲友进入工厂或宿舍。

7、员工不得携带枪支、弹药、刀具、相机、爆炸物及与生产、经营无关的物品进入工厂、宿舍。

8、未经批准，员工不得携带公共物品出厂。 如果要把私有财产带出厂，必须得到有关领导的放行许可证，才可以带出厂。

9、员工上班必须佩戴工作证进入车间。

10、工作时间严禁喧哗、喊叫、打瞌睡、阅读与业务工作无关的书刊。

11、注意卫生，厂内不乱扔垃圾、随地吐痰。 严禁使用卫生纸以外的卫生纸。

12、严禁代他人签到、签卡。 （除非不能使用隔夜卡，可以到办公室签卡）

13、所有员工不得向公司借钱、预支工资。 （特殊用途不限于此）

14、机械设备必须每天维护。 如果发生故障，应立即切断电源并请机械师或主管修理。 未经许可请勿篡改。

15、保持厂内设施整洁，未经许可不得移动厂内固定车位、桌子等固定设施。

16、严禁损坏厂内任何财物或盗窃公司或他人的财物。

17.遵守财务制度，不得贪污、拖欠公款。

18.遵守法律法规，使用文明语言，不以粗言秽语、闲言碎语、大声喧哗伤害他人。

19、车间内严禁燃放烟花爆竹、吸烟； 宿舍内严禁使用电器、生火做饭； 客人不得留在宿舍内。

20、管理者应该互相帮助，共同努力。 每个部门负责人必须管理本部门的员工，不能跨部门。 （临时调动安排除外）

21. 不得操作、使用或练习不属于您自己的机器和设备。 设备损坏或其他后果由您自行承担。

22、保持机台干净整洁。 每天上班前必须擦拭机台并试运转后方可正式生产。 下班时请关闭手机。

23. 所有手续必须用您的工号签名。 那些不签署工作号码的人将被取消搭售的工资。 擅自篡改信息或故意造成随机飞行的，将严肃处理。 所有航班变更均需管理人员签字。

第三章 就业与调动

1、公司新进员工必须经过筛选或考核，经审核批准后方可录用。 他们都应该先经历试用期（一个月）。 试用期内，考核不合格者，不予录用。 试用期内，如有利益不同或不胜任工作的工人，可以按照厂规辞职。

1、签订劳动合同时隐瞒身体健康、工作经历、学历、身份等事实的，工厂将根据情况严肃处理。

2. 16岁以下不符合政府就业标准的人员。

3、新员工获准录用后，应在接到通知后于指定日期、地点亲自办理报到手续，并提交以下资料：

4-1.人事信息卡。

4-2. 学习经历证明及居民身份证复印件。

4、员工有下列情形之一的，公司可以根据民法有关规定提起赔偿诉讼：

5-1. 挪用或欠钱（财物）的人。

5-2. 非法毁坏公共财物的。

5-3. 擅自办理越权事项，给工厂造成损害的。

5-4. 有违法行为，对工厂负责人、代理人、同事（包括家属）造成损害的。

5、因业务需要并符合原则，员工不得拒绝调岗。

6、公司有下列情形之一的，可以提前通知解除劳动合同：

7-1. 停业或调动时。

7-2. 如果发生损失或业务收缩。

7-3. 当业务性质发生变化，需要减少员工人数，又没有合适的岗位可供安置时。

7-4. 当员工确实无法胜任其工作时。

1、员工解除劳动合同时，必须按照本规定通知工厂，并办理辞职手续。

第四章 工作时间和休息

1、本厂员工在办公时间未经师傅允许不得擅离职守。

2、工作时间：上午8:00至12:00

中午 13:30 至 17:30

晚上18:00至21:30（加班）

3. 迟到

2-1. 任何在工作时间开始后五分钟内到达的人都将被视为迟到。

2-2. 上班时间十五分钟后迟到的，领导人员给予口头警告。

3.早点出发

3-1. 下班时间前五分钟内提前下班的，视为早退。

3-2. 下班前20分钟提前下班的人。

4、请假

4-1. 对未请假不上班或未续签的员工，将首次给予口头警告。 屡犯者将按照工厂规定进行处罚。

第五章 薪资

1、本细则所称工资按照（劳动合同）的规定办理。

2、员工工资实行先工作后领取工资，按月支付。

3、我司员工工资支付由双方协商一致，但公司有权提前或推迟，但不得超过当月。

4、我们员工的工资分为以下几类：

4-1. 基本工资或底薪（取决于知识、经验、技能、能力和工作性质）。

4-2. 津贴。

4-3. 职务津贴或技术津贴（按职务或职称分别给予）。

4-4. 全勤奖： (i) 如果您每月不迟到、早退，并且整个月没有请假，您将获得*.-全勤奖（包括公司要求的加班）。

（二）全年每月均获得全勤奖金者，年底领取年终奖金，年终奖金以全勤奖金总额为基础。

4-5。 工作奖金：计件工作超过标准，发放奖金。 该标准以每个停车位的月产值为依据。 如果产值在700美元到1000美元之间，将给予工资10%的佣金。 如果产值超过1000美元，将获得工资15%的佣金。

第6章请假

1、婚假：依法登记结婚并在工厂工作三年以上的员工申请婚假，工厂将为其提供一周的带薪休假。

2、因工病假：若劳动部门确认员工因工负伤，工厂将支付治疗期间的带薪休假，带薪休假以住院期间的医疗期间为准。

1、未住院者全年停留时间不得超过十天。

2、居民不能超过政府规定的医疗期限。

3、超过诉讼时效的：可以停薪留职，但经劳动部门特别批准的除外。

4、丧假：按照本栏目规定，员工可凭合法证明申请丧假，并领取工资。

5、丧亲、配偶丧假：祖父母、子女、配偶、父母丧亲的，丧假三天。

6、员工请假时，应提前以口头或书面形式说明请假理由和请假天数，并附相关证明材料，办理离岗手续，或书面向单位主管报告。代表他们开始办理休假手续的限时信件。

7、对我厂所有怀孕员工：我厂提供90天产假，并按照劳动法对怀孕员工进行月工资综合计算。

8、在厂工作一年以上的员工：除每年10天法定休假外，工厂将额外为员工提供10天休假，工资照常发放。

9、加班抢货期间，员工如需请假，须经主管批准后方可离开。 否则，将根据不同情况予以处罚。

第七章 食堂、宿舍规则

1、注意卫生。 厂区内严禁乱扔垃圾、随地吐痰、剩菜剩饭。 请勿在淋浴间大小便，节约用水、用电，严禁开灯或流水。

2、每位员工的床位必须保持干净整洁。 严禁在宿舍内乱搞电线。 严禁生火、倒水、悬挂湿衣服。 衣服必须在指定地点晾干。 厂区内严禁赌博、打架行为。 男女不准同睡，不准带小孩。 外地人来工厂过夜。

3、床位经工厂物流安排好后，不得随意移动床位，宿舍内的铁床不得擅自移动。 晚上12：00准时作息。 12:00后不得进出工厂。 工作和休息时间，不得大声喧哗，不得干扰他人休息。

4、三楼宿舍必须两人共用一个房间，一个人不能占用一个房间。

1、上班时间宿舍门将由保安上锁。 除上班、病假人员外，其他人员一律不得进入宿舍。 离厂后，离厂员工必须在当天经保安确认随身物品后方可搬出。 宿舍。

2、所有员工必须保管好个人物品。 若因个人不慎造成物品被盗，工厂不承担任何责任。

3、注意安全，厂区内严禁坐在栏杆上。

4、厂区内严禁向楼下扔垃圾、杂物。

晚上18:00至21:30（加班）

3. 迟到

2-1. 任何在工作时间开始后五分钟内到达的人都将被视为迟到。

2-2. 上班时间十五分钟后迟到的，领导人员给予口头警告。

3.早点出发

3-1. 下班时间前五分钟内提前下班的，视为早退。

3-2. 下班前20分钟提前下班的人。

4、请假

4-1. 对未请假不上班或未续签的员工，将首次给予口头警告。 屡犯者将按照工厂规定进行处罚。

第五章 薪资

1、本细则所称工资按照（劳动合同）的规定办理。

2、员工工资实行先工作后领取工资，按月支付。

3、我司员工工资支付由双方协商一致，但公司有权提前或推迟，但不得超过当月。

4、我们员工的工资分为以下几类：

4-1. 基本工资或底薪（取决于知识、经验、技能、能力和工作性质）。

4-2. 津贴。

4-3. 职务津贴或技术津贴（按职务或职称分别给予）。

4-4. 全勤奖： (i) 如果您每月不迟到、早退，并且整个月没有请假，您将获得*.-全勤奖（包括公司要求的加班）。

（二）全年每月均获得全勤奖金者，年底领取年终奖金，年终奖金以全勤奖金总额为基础。

4-5。 工作奖金：计件工作超过标准，发放奖金。 该标准以每个停车位的月产值为依据。 如果产值在700美元到1000美元之间，将给予工资10%的佣金。 如果产值超过1000美元，将获得工资15%的佣金。

第6章请假

1、婚假：依法登记结婚并在工厂工作三年以上的员工申请婚假，工厂将为其提供一周的带薪休假。

2、因工病假：若劳动部门确认员工因工负伤，工厂将支付治疗期间的带薪休假，带薪休假以住院期间的医疗期间为准。

1、未住院者全年停留时间不得超过十天。

2、居民不能超过政府规定的医疗期限。

3、超过诉讼时效的：可以停薪留职，但经劳动部门特别批准的除外。

4、丧假：按照本栏目规定，员工可凭合法证明申请丧假，并领取工资。

5、丧亲、配偶丧假：祖父母、子女、配偶、父母丧亲的，丧假三天。

6、员工请假时，应提前以口头或书面形式说明请假理由和请假天数，并附相关证明材料，办理离岗手续，或书面向单位主管报告。代表他们开始办理休假手续的限时信件。

7、对我厂所有怀孕员工：我厂提供90天产假，并按照劳动法对怀孕员工进行月工资综合计算。

8、在厂工作一年以上的员工：除每年10天法定休假外，工厂将额外为员工提供10天休假，工资照常发放。

9、加班抢货期间，员工如需请假，须经主管批准后方可离开。 否则，将根据不同情况予以处罚。

第七章 食堂、宿舍规则

1、注意卫生。 厂区内严禁乱扔垃圾、随地吐痰、剩菜剩饭。 请勿在淋浴间大小便，节约用水、用电，严禁开灯或流水。

2、每位员工的床位必须保持干净整洁。 严禁在宿舍内乱搞电线。 严禁生火、倒水、悬挂湿衣服。 衣服必须在指定地点晾干。 厂区内严禁赌博、打架行为。 男女不准同睡，不准带小孩。 外地人来工厂过夜。

3、床位经工厂物流安排好后，不得随意移动床位，宿舍内的铁床不得擅自移动。 晚上12：00准时作息。 12:00后不得进出工厂。 工作和休息时间，不得大声喧哗，不得干扰他人休息。

4、三楼宿舍必须两人共用一个房间，一个人不能占用一个房间。

1、上班时间宿舍门将由保安上锁。 除上班、病假人员外，其他人员一律不得进入宿舍。 离厂后，离厂员工必须在当天经保安确认随身物品后方可搬出。 宿舍。

2、所有员工必须保管好个人物品。 若因个人不慎造成物品被盗，工厂不承担任何责任。

3、注意安全，厂区内严禁坐在栏杆上。

4、厂区内严禁向楼下扔垃圾、杂物。

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