什么是人力资源管理员?报考资格是什么?

教育动态2021-05-23 05:45:40admin2

人力资源管理师分四个级别的,你可以查查相关报考条件的我老公今年考的一级,成绩还没有下来的,我也为他着急的

  的确,在现如今人才竞争激烈的情况下,很多企业是有较大选择面的,所以您的专业不对口是个难题。但是不代表没有机会!您可以选择从一般性的管理人员甚至是储备干部做起(只要有企业的管理中心或者行政部有招此类职位的),你可以边干边学,兴趣是最好的老师,相信你一定能成功!    待自己通过参加培训班和看书等途径已经提升了HR知识后,可以在本公司或跳槽去任职HR六大模块中的一块做专员 ,慢慢做到主管等。
  人力资源是一个实践科学。 我想主要要学会平衡各种关系,创造价值,传递价值。

   经过一年后建议直接考师级HR,考完后将所学理论在本公司实践,但要缜密分析后再推行,经过一年半载,你的HR水平已经到了一个“统筹”主管的级别了。
  这个时候,你需要的是去一家大型的企业HR中心去谋专员或者主管类职位(至于是HR 中的哪一块,你自己定夺),在新的氛围里“会有人带你”,你又会将理论知识更加精进。如果在第二步你没有选准行业的话,在这一步你将要好好的规划你的行业目标了,准备去一家你喜欢的行业应聘经理或者主管吧(视企业规模而定)。
  在新的企业里,要加强的是战略与规划能力的提高,以及本部门团队带领能力的提升。这样经过三年后,工作已经是在找你了,很多猎头会替公司来挖你的。。。。。你可以做总监,当然你还可以选择去咨询公司做讲师或者顾问,高兴的话你还可以做专业猎头(因为你有足够的专业知识和行业资源优势),,,,。
  

  如何考取人力资源资格证中国注册人力资源管理师的认证工作,是由中国人力资源开发研究会所属的有关专门的机构――职业资格认证中心负责实施管理的。 认证级别分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师三个层次。 一、准注册人力资源管理师申请条件:一年以上工作经历,大专以上学历,人力资源工作者(含劳资、人事、组织干部等管理人员),经过有关专业模块的培训并考试合格者,经加权录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师职业资格认证证书。
   二、注册人力资源管理师申请条件:大专以上学历,三年以上管理岗位工作经验,已累计取得三张准注册人力资源管理师认证证书(包含一张必修课程的认证证书),经本人申请,通过有关评审程序后,可获得注册人力资源管理师职业资格认证证书。 三、注册高级人力资源管理师申请条件:本科以上学历,五年以上人力资源相关管理工作经验,已取得注册人力资源管理师资格认证证书,通过条件审核和人力资源水平综合测试,可向职业资格认证中心提交申请和有关成果材料进行评审,评审通过后即获得注册高级人力资源管理师职业认证证书。
   单科结业证书,证明获取此证的人员掌握了人力资源管理相关领域的基础知识,熟悉人力资源管理实务相关领域,可以从事人力资源相关专业领域管理工作;准注册人力资源管理师认证证书,证明获取此证人员具备从事人力资源管理工作基本素质,对该领域基本理论有一定程度的了解,熟悉现代企业人力资源管理实务,掌握人力资源专业领域日常管理工作流程,能够胜任所认证人力资源专业领域的管理工作;注册人力资源师认证证书,证明获取此证人员较为全面地掌握了人资源管理的理论知识,积累了一定实践经验,且有现代人力资源管理理念,掌握相关人力资源管理技术,能够建立并完善企业的人力资源管理系统,使其制度化、系统化,为企业系统管理提供的效支持,可以胜任人力资源部门主管工作;注册高级人力资源管理师认证证书,证明获取此证人员对现代企业人力资源管理模式有系统了解,具备丰富管理实践经验,具备人力资源职业经理的优秀素质。
  能够从战略角度整体把握人力资源管理工作,拟定企业各项相关管理制度及政策,设计并实施高效的人力资源管理系统,可以胜任企业人力资源管理领导工作。 注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师认证的审核和评审工作,是由职业资格认证中心特别为此组织的中国注册人力资源管理师评审委员会负责实施。
  即由评审委员会的专家对申报人员的理论知识、操作能力和工作经验进行评定。 四、注册人力资源管理师的培训课程,现分为六个基础模块,其中包括:一项必修课,即人力资源战略和规划;五项选修课,即员工的任用、绩效考核、薪酬福利保险、企业培训和劳动关系。随着人力资源学科的不断发展,职业资格认证中心将逐步开发新的课程,以满足广大人力资源工作者的需要。
   为保证注册人力资源管理师的培训质量,培训工作由职业资格认证中心经过特别授权的机构负责实施,并由其负责指派培训师。其培训师,是由至少10年以上工作经历,30周岁以上,硕士研究生或副高级以上职称,具备扎实的理论功底和丰富的实践经验,在国内外大企业或者咨询业工作背景,从事人力资源培训工作多年的优秀人力资源专家担当。
  

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