根据工作需要，池州市公安局向社会公开招聘辅警。 现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1、向社会公开招聘。

2、考试考察、择优录用。

3、统一组织，划分职责。

二、招聘职位及数量

此次招聘计划为43名辅警。 具体岗位见附件《池州市公安局2023年招聘警务辅助人员岗位一览表》。

三、申请条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规；

（三）具有良好的政治素质和道德品质；

（四）具有大专及以上学历、退役军人的，放宽至高中学历； 有些职位向毕业后两年内尚未就业的大学毕业生开放。

（五）具有从事警务辅助工作所需的身体素质、心理素质和工作能力； 服从组织部署和安排； 能够适应加班（值班）和夜班工作；

（六）具有良好的五官和体形，具备履行正常岗位职责的身体条件和心理素质，符合《公务员录用特殊体检标准（审判）”。

（七）具有招聘岗位要求的其他资格条件。

招聘条件中“30岁以下”是指1992年5月25日（含）以后出生的人员。

（八）有下列情形之一的，不得应聘：

1、不符合招聘岗位要求的人员；

2、全日制普通高等学校非应届毕业生；

3、现役军人；

4、被人力资源社会保障部门认定有考试违纪行为并在纪律处分期间的；

5、个人、家庭成员或者主要社会关系成员加入非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

6.我的家庭成员或者主要社会关系人正在服刑或者正在接受调查；

7、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未立案侦查的；

8.捏造、传播损害国家声誉，反对党的理论、路线、方针、政策，违反国家法律法规的信息的；

9、因吸毒、卖淫、赌博受处罚的；

10.受到行政拘留或者司法拘留的；

11、律师、公证员执业证书被吊销的；

12.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被开除的；

13、辞去所报考单位辅警职务的；

14、因违反池州市公安局管理制度，已解除劳动合同的；

15、有较严重的个人不良信用记录的；

16、国家、省规定的其他不适合从事辅警工作的情形。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

招聘公告在池州市公安局网（ ）、池州市人事考试网（ ）、东至县人民政府网（ ）等网站发布。

本次招聘的其他后续相关信息将在池州市公安局网站、东至县人民政府网站陆续发布，不再以其他形式另行通知。 申请人应及时登录网站了解相关信息。

（二）报名及资格审查

本次招聘考试报名采取网上报名方式。 报名网站为池州市人事考试网。 报名时间为2023年6月2日09:00至6月6日16:00，逾期不再受理报名。

报考者登录池州市人事考试网，严格按照要求填写《报名资格审核表》，上传本人电子照片一张（近期正面免帽证件照，jpg格式，尺寸295×413）像素，大小20-100kb），并提供有效的通讯方式（如填写错误、手机关机、停机等导致无法联系到应聘者，导致考试和就业延误，后果将由由候选人承担）。 应聘者填写的信息必须与其实际情况、应聘条件和应聘职位要求相符。

资格审查工作由池州市公安局办理，东至县公安局组织实施。 资格审查贯穿于公开招聘的整个过程。 申请人提交的申请信息应当真实、准确。 提供虚假报名信息的，一经查实，将按照有关规定取消其考试、就业等资格。 伪造、变造有关文件、材料和信息，骗取考试资格的，按照有关法律、法规的规定处理。

每位报考人员限报考一个岗位，须凭本人有效居民身份证报名参加考试。

报考人员提交报名信息后，可于6月7日16:00前登录池州市人事考试网在线查询资格审核状态，审核通过者不得修改报名信息或申请其他职位。 尚未审核或审核未通过者，可于6月7日16:00前申请其他职位。

如果某个职位的应聘人数与招聘人员的比例低于2：1，则计划减少或取消职位数，减少或取消的计划职位数将转入经市公安局研究确定的其他职务。

（三）考试

1、考试具体工作由东至县人力资源社会保障局会同东至县公安局具体实施。 池州市公安局、池州市人力资源社会保障局负责业务指导。

(一)笔试

笔试科目为“综合知识”，主要涵盖政治理论、法律基础知识、公安业务基础知识、公文知识等。 笔试满分为100分。

笔试时间为2023年6月17日上午09:00-11:00，笔试在东至县举行。 具体考试地点及考场详见准考证。 报考人员可于2023年6月14日09:00至6月16日24:00在池州市人事考试网下载打印笔试准考证。

（二）体能评估

2023年6月17日14时30分，考生在东至县公安局大楼前集合，前往考核地点。 体能考核具体考核时间、地点请参见笔试准考证。 （如遇恶劣天气，考试将延期，评审时间另行通知）

①男子体能测试项目包括1000米跑（标准时间≤6′30〞）和纵跳触球（标准身高≥255厘米）。 只有通过体能测试的人才可以进入下一环节。 其中体能是根据1000米跑时间计算成绩，精确到秒。 满分为100分。 标准时间对应35分作为起点。 体能分数每减少1秒，就会增加0.5分，直至达到100分。

②女子体能测试项目为800米跑（标准时间≤5′50〞）和纵跳触球（标准高度≥230厘米）。 只有通过体能测试的人才可以进入下一环节。 其中体能是根据800米跑时间计算成绩，精确到秒。 满分为100分。 标准时间对应35分作为起点。 体能分数每减少1秒，就会增加0.5分，直至达到100分。

如因身体健康等各种原因不适宜参加体能测试的，应聘者应主动退出，否则由此产生的一切后果由应聘者本人承担。

（四）保单积分

老兵，加2分。

退伍军人在部队实行按奖励加分政策：获得优秀军人等优秀称号的，一次性加分1分； 获得三等功者，一次性加2分； 获得二等功者，一次性加3分； 获得二等功者，一次性加3分； 一等功及以上，一次性加4分。 获奖奖励积分不累积，以最高分为准。

警察、政法院校毕业生加2分。

表现勇敢的积极分子或先进个人，加2分。

烈士、因公牺牲人员的配偶、子女，因公致残的四级以上公职人员，享受表彰、奖励待遇的人员的配偶、子女省部级以上人员、在职公安干警的配偶、子女加分2分。

护理岗位，中共党员加2分。

上述人员应在领取后两个工作日内携带相关材料（退休证明、军功奖励证明、警察院校毕业证明、党支部开具的党员身份证明等相关证明或证明材料）原件及复印件体能测试申请加分。 ，逾期申请将不再受理。 政策加分申请材料可到东至县公安局政监察室（公安局大楼623室）领取。

经审核符合加分条件的，将在池州市公安局、东至县人民政府网站公示三天。 如无异议，将按规定加分。

考生成绩按照“笔试成绩+体能测试成绩+政策加分”计算。 计算结果保留两位小数，第三位小数四舍五入。

（五）资格审查

资格审查工作由东至县人力资源社会保障局会同东至县公安局实施。

资格审查根据岗位招聘计划数量和应聘者表现，从高分到低分，按照1：3的比例确定资格审查人选。 比例低于1：3的，按照实际人数确定资格审查候选人。 如果最后一名分数相同的多名候选人，将全部确定为资格审查候选人。

资格审查时，申请人应提供以下文件和材料：

1、《报名资格审核表》（报名网站打印）；

2、本人有效居民身份证原件及复印件；

3、近期2寸正面免冠照片2张；

4、学历证明原件及复印件（往届学生提供）；

不符合应聘资格要求或不能​​按要求提供证件和材料的，取消参加面试资格。 候选人如有空缺，将按照规定程序和期限等额填补。

考生提交的信息和证明材料应当真实、准确、有效。 提供虚假信息、伪造（变造）相关证明、材料骗取考试资格或政策奖励积分的，一经查实，将按照有关规定取消相应环节的资格。 。

资格审查通过者，现场发出面试通知并参加面试。

资格审查的具体时间、地点将在池州市公安局、东至县人民政府网站上公告。

（六）面试

面试采取结构化面试形式，满分100分。 由东至县人力资源和社会保障局会同东至县公安局组织实施。 面试成绩将当场评定并向考生公布。

如果某职位面试人数过多，且分多个面试组进行面试，则采用加权算法计算该职位应聘者的面试成绩，即该应聘者的面试成绩=（本次面试平均成绩总和）职位÷该职位在本考场的平均分）×考生面试成绩。

设定面试分数的最低合格分数。 候选人面试成绩必须达到60分才能进入下一阶段。 实际面试次数少于或等于计划招聘岗位数的应聘者，面试成绩须不低于65分，方可进入下一环节。

具体面试时间、地点详见《面试通知》。

（七）最终结果

1、申请人考试最终成绩按照“（笔试成绩+体测成绩+政策加分）×0.4+面试成绩×0.6”计算。 综合后保留2位小数，第3位小数四舍五入。

2、参加本次招聘面试未录用者，纳入池州市公安局后备人选库。 自招聘工作结束后，一年内本单位出现空缺的，可根据最终成绩和最高分从储备候选人库中遴选。 得分最低的候选人将依次被选为替代职位。

（八）体检及检查

根据岗位招聘计划和报考人数，按照应聘者最终成绩从高分到低分，按1：1的比例等比例确定体检、考察人选。 最终分数相同的，中共党员优先； 政治面貌相同的，笔试成绩较高者优先； 笔试成绩相同的，学历较高者优先。 若结果仍相同，将进行追加检测确认，追加检测相关事项另行通知。

体检按照公务员录用体检标准和程序进行，由东至县公安局组织实施。 体检费用由考生自行承担。

体检合格者，确定为检查对象。 此次检查由池州市公安局组织实施，东至县公安局实施。 考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵守法律法规、业务能力、工作表现（学业成绩）以及是否符合招聘条件等。

体检或检查出现空缺的，按照规定程序和时限等额补足。

体检、检查的时间、地点、人员名单及相关要求在池州市公安局、东至县人民政府网站公布。

（九）宣传就业

根据考察结果确定拟录用人选，并在池州市公安局、东至县人民政府网站公示，公示时间为5个工作日。 公示后无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。 举报问题对就业有影响并经查证属实的，不予录用； 如果举报的问题目前难以核实，该员工将被停职，直到该员工得到澄清后再决定是否聘用。 录用后，因各种原因出现职位空缺的，将按照规定程序和期限等额填补。

按照有关规定签订劳动合同，建立劳动关系。 新录用人员按照规定实行试用期制度。 试用期包含在劳动合同期限内。 试用期为6个月。 试用期考核合格者，正式录用； 试用期考核不合格的，予以取消资格。 聘用后，按规定执行相关待遇。

5、其他事项

（一）报考人员须持续关注池州市公安局、东至县人民政府网站，查看资格审查、考试安排、考试成绩、体检等相关信息和要求。 未按时入住者，后果自负。 未按时参加考试、体验、考察的应聘者将自动放弃。

（二）本次考试不指定考试辅导用书，招考机关和招考单位不会举办或者委托任何机构举办考试培训课程。

（三）报名者报名前务必仔细阅读本公告。 隐瞒或者提供虚假信息的，一经查实，将取消其任职资格，所签订的劳动合同无效，必要时将追究相关责任。

（四）本公告由池州市公安局负责解释。

政策咨询、考试咨询：

0566-2818252（池州市公安局辅警管理科）

0566-7029051（东至县公安局辅警管理处）

监督热线：-2818186（池州市公安局纪委）

0566-7029028（东至县纪检监察委派驻县公安局纪检监察大队）

附件：《2023年池州市公安局公开招聘警务辅助人员岗位一览表》

池州市公安局

2023 年 5 月 25 日

2023年池州市（东至县）公安局招聘警务辅助人员岗位一览表.xls