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梧桐树茂盛，凤凰来栖

从没有职称的“新手”到获得高级职称需要多长时间？ 1年！ 淮北国科环保科技有限公司王浩荣博士用自己的亲身经历印证了这个“淮北速度”。 而他的经历，折射出这座城市的人才生态：“淮才必遇”、“淮才受宠”！

政策吸引人

王浩荣博士（右一）在实验室

王浩荣博士于1999年出国留学于纽约州立大学布法罗分校，2005年获得博士学位，并进入桑迪亚国家实验室从事博士后研究。 先后担任美国Sunshine Innovations、Trevi Systems技术总监。 等职务，致力于海水淡化、工业废水淡化等领域的技术研发和提供解决方案，积累了丰富的技术和成果转化经验。 2019年12月，他回国，担任淮北国科环保科技有限公司总经理。从美国回国后，当很多大城市和机构向他伸出橄榄枝时，他选择了淮北。

“我们认为在淮北会有更大的科研空间，也认为淮北的人才政策将为我们的研发团队提供更大的舞台。事实证明我们是对的！” 昨天上午，王浩荣博士助理陈首发向记者展示了市人力资源和社会保障局人才专员、技术科长刘云静推送给他的新人才政策材料。 他介绍，王浩荣博士刚回国时没有任何职称。 市人力资源和社会保障局指定人才专家进行一对一服务，主动加强与省有关部门的联系，积极推荐和介绍王浩荣的事迹，并邀请省有关部门领导观摩王博士实验室现场，详细了解他的工作和生活，为他提供引进海外人才的优惠政策，并现场指导如何申请。 为提高申请质量，我局精心指导助理认真比对文件，结合申请标准条件，结合王浩荣的优势做好重点准备，帮助他通过海外高层次人才绿色通道2020年12月通过职称评审，授予自然科学序列研究员高级职称。 慷慨的政策支持和优质的人才服务，使研发团队能够专注于新技术的研发。 目前，团队已研发出“‘萃取-热分离’新型高盐废水浓缩技术”和逆流反渗透高盐废水处理技术两项新技术。 该项目计划2年内投产，3年内将技术推广到燃煤发电、石油炼制等行业脱硫废水处理领域。 预计年销售额将达到2000万元以上，其中毛利润将超过60%。 节省能源成本75%~80%，可实现工业浓盐水真正的零排放。

这只是我市优化人才聚集环境、凝聚人才“磁场”的一个例证。 因煤而兴、因煤而兴，作为资源枯竭型城市，我市紧紧围绕资源型城市转型发展需求，深入实施人才强市战略，创新人才体制机制，优化人才供给政策。 围绕人才引进、培养、流动、评价、激励、管理等方面，出台了《淮北市高层次人才引进办法》、《进一步支持高校毕业生等人才来淮北就业创业的若干政策》以及《淮北市新型产业人才新政策16条》等多项人才政策。 这些更有价值的人才政策结合淮北实际，积极为人才提供施展才华的广阔平台，创造更多机会，进一步增强人才政策的竞争力和吸引力。

产业汇聚人才

淮北市土地复垦整理中心（煤矿塌陷区综合治理中心）博士后科研工作站揭牌

2021年11月18日，淮北市土地复垦整理中心（采煤沉陷区综合治理中心）博士后科研工作站揭牌仪式在市自然资源和规划局举行。 这是安徽省自然资源系统第一个博士后科研工作站。 针对煤炭资源开采过程中出现的“伤口”，我市实施了南湖、炭谷湖、鲁金湖、千龙湖、朔溪湖等采煤沉陷湖治理，扭转了“伤口”成“窗”，城市中心逐步形成100多平方公里的中心湖带，产生了巨大的经济、社会和生态效益。 正是我市坚持不懈加强人才培养和应用，使我市在煤矿塌陷区综合治理技术应用、政策研究、资金引进等方面始终走在全国前列。

2021年12月2日，我市出台《关于加快产业人才集聚推动“五团十链”产业高质量发展的若干政策》。 对符合条件的来淮创新创业的高层次科技人才团队，经认定，最高可提供1000万元的支持。 此前，围绕铝基高端金属材料、先进高分子结构材料等“五群十链”产业布局人才链，围绕人才链布局政策链，构建人才链。创新平台吸引高端人才，特别是博士后人才的引进和培养。 我们将不断优化政策、改善服务，作为强市战略和创新驱动发展战略的有力抓手。 人力资源社会保障部门大力宣传人才政策，鼓励全市企事业单位积极创造条件，申请设立国家级和省级博士科研工作站，协助引进各专业和急需的博士后人才。技术问题。 刘云静介绍，2019年以来，我市启动“相城人才计划”，大力支持博士后科研工作站人才引进，先后协助安徽向邦复合材料有限公司等博士后科研工作站引进24名优秀博士后人才进站工作。

新设国家级站启动资金增加至30万元。 新设立省级博士后工作站启动资金增加至15万元。 博士后进站期间一次性生活费和进站补助费提高到13万元。 同时，按照省级启动资金标准给予50%的叠加支持。 安徽向邦复合材料有限公司林浩等12名博士后获得资助共计156万元。

大力支持各类博士后科研工作站，积极引进和培养符合本市重点产业集群和产业链创新发展需要的高层次青年人才，并优先推荐参加各类人才选拔和科研攻关。同等条件下的研究项目资助申请活动。 2021年7月，博士后创新创业大赛申报过程中，市人力资源和社会保障局引导各站单位积极报名。 我市参加创新大赛3项、排名赛4项。 其中，“大型异形环粉末冶金制备工艺”入选2021年全国博士后创新大赛“启示引领赛”208个项目之一。截至目前，全市共建立了博士后科研工作站20个，其中国家级工作站5个，省级工作站5个，共引进优秀博士后人才到站工作39人，其中离任博士后12人，在站博士27人。新材料、生物制药、高端装备制造等领域，科技成果转化增加产值近16.5亿元，创利税约5.8亿元。

服务留住人

工艺大师王忠才（左三）

每天，杨杰、王忠才、谢彪、郭宏伟等工匠大师来到淮北煤电技师学院综合实训基地大师工作室。 他们在各自的工作室里教学并解决问题。

他们从淮北煤矿的普通工人，如今成长为工匠大师。 他们依托淮北煤电技师学院，建立了能工巧匠工作室。 作为高技能人才，他们四人都已入驻大师工作室。 市人力资源和社会保障局主动推荐4人参加技工院校高级工程师、高级讲师评审。 为推进高素质专业技术人才队伍建设，市人力资源和社会保障局积极实施职称制度改革，搭建人才成长立交桥，打通专业技能评价与职业技能鉴定的渠道。工程技术领域专业技术职称评审。 仅2020年就有30余名持有职业资格证书的人员参加了高级职称评审。 如今，四位大师正通过名师名徒将“盆景”变成“风景”，打造了淮北矿区的大师团队。

以优质服务让人才感受到“淮北温度”。 市人力资源社会保障局积极跟踪每一位用人单位，采取“人才专家”服务机制，与企业、专家、人才建立“一对一”帮扶模式，为他们提供精细化人才服务。 建立服务助理QQ群，通过QQ群及时向服务助理传递省市人才政策。 组织开展安徽省战略性新兴产业领军人才、学术技术带头人、政府特殊津贴等优秀人才申报工作。 目前，我市有学术技术带头人和后备人选42人，省战略性新兴产业领军人才95人，其中民营企业72人。 享受国务院特殊津贴32人，享受省政府特殊津贴41人。

梧桐树茂盛，凤凰来栖。 我市通过创新人才体制机制，优化人才政策供给和服务，让人才既能吸引、又能留住、用好，为建设现代化美丽淮北新阶段提供坚实基础。经济强、人民富裕、生态美。 人才支持！

冯冬梅 淮北新闻中心全媒体记者