我总结了一下，教师的绩效工资的特点基本上有：专门为公办中小学教师设计制作的、可以提高工资待遇的、还可以吸引高学历人才从教的一种带有奖励性质的工资；绩效工资总量随着当地经济发展、物价水平、职称和工龄的变化而调整；由70%的基础性绩效工资和30%的奖励性绩效工资两块组成，基础性绩效工资按月随工资发放，奖励性绩效工资统一考核之后发放；一般都是谁的工作年限长、职称高，谁的70%的基础性绩效工资就高；30%的奖励性绩效工资在一学年里基本上分两次发放，而且，两次发放的标准差不多一样；一般情况下，奖励性绩效工资是中心校领导决定整个辖区各个学校可以分配的数量，然后，各个学校才能决定学校里的考核分配办法；学校里的奖励性绩效工资一般应该是教师集体讨论决定考核项目及分配办法，然后再由学校领导最后决定，再报请上级领导审核批准，最后由银行打卡发放；一般情况下，考核项目应该包括班主任津贴、工作量、考勤、教学成绩、是否是优秀骨干教师等等，不过，具体的办法要根据实际情况确定；绩效工资和薪级工资及岗位工资三部分共同组成教师工资的主体部分；绩效工资和某些地方年底发放的一次性工作奖励不是一回事；（这个是我一个学期的奖励性绩效工资）

（这个是我2017年的年终一次性工作奖励的一半）

我总结出来的教师的绩效工资特点，怎么样啊，全面吗？

（欢迎大家留言补充或者是评论）