我是坚决支持取消职称的。教师工资就按学历，按教龄划分档次，每档工资相差不用过大，适合同工同酬的分配原则。至于如何奖勤罚懒，可以按照所谓的德能勤绩进行考核，公平，公正，公开，奖励的经费当然是在绩效工资中扣下的百分之三十里出。这样教师的收入差距不会过大，怨气就会少很多，气顺了，反而调动了教师的工作积极性。现在的状况是，教师之间相互抵触，相互猜疑，妒忌，搞得人心惶惶。尤其是一年中评职称那段时间里。

编制教师工资组成有哪些部分？

教师工资由：“本工资、教龄工资、绩效工资”组成。其他相关教师收入还有：

1、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定。

2、领国务院津贴或者领县/市政府津贴的,不终身制。

3、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资30% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。