说也没用！工资不会低于公务员，但收入确实比公务员低。车补、通讯费、绩效奖、文明奖、平安奖，大多数教师都没有。我是小学教师、工龄40年，到卡4700+绩效工资875元。——皓月晨阳《情途官路》

“教师工资不低于或高于当地公务员工资”，年末能完全实现吗？

“教师工资不低于或高于当地公务员工资”，年末能完全实现吗？

我觉得问题中要去掉一个词“完全”，变成“能实现吗？”，还可以去掉“或高于”几个词，变成“教师工资不低于当地公务员工资，年末能实现吗？”这个问题或许有讨论的价值。

作为一名小学农村教师，我不抱太大的希望。

就说我们这儿吧！我们这里是一所地地道道的农村小学，前几年我们这改名字了，叫“街道办事处”，名字高大上，我们的农村补贴随着改名称也跟着烟消云散了。当了二十几年的农村教师，县在不知道自己的身份了，说农村吧，名字叫“街道办事处”，不发农村补贴；说县直吧，没有一点县直的待遇，我们成了“四不像”了。

再说工资。工资有工资卡上的工资，还有许多隐形的工资，从工资卡上看，教师基本工资要比公务员工资高10%，但真正到自己手里的，教师与公务员相差甚远。明着的，公务员有交通补贴，教师没有，唯一值得我骄傲的“农村补贴”也因为“镇”改“街道办事处”也取消了。

工资发放。目前我国工资发放时县为主体，有县财政负担，对于我们这样比较贫穷的县，保工资都成问题，更不用说涨工资了。

关于涨工资谁说了算？教师说了算吗？不！是公务员说了算，让公务员执行“教师工资不低于或高于当地公务员工资”比较难。

“教师工资不低于或高于当地公务员工资”这个提法至少有十来年了吧，年年提，人们笑称“教师涨工资——空调”，导致社会对教师怨声载道，而真正涨工资的却从不提。

其实，这个问题很好解决，就是领导想不想解决的问题！只要把这个问题当做省负责制、市长负责制、县长负责制，当做一项政治任务来抓，效果立竿见影！