二楼的,照你这么说工资平等貌似合理喽?那发条短信为什么全国都是一毛,移动公司考虑地方差距了吗?上一年大学学费为什么哪来的学生都一样?他们考虑地区差别了吗?油价考虑地域差别了吗?很多东西国家都没考虑地方差距,有些东西甚至农村价格比城市还高,比如衣服,因为工厂都在城市。工资的地域差别已然对农村教师不平等了,因为同样的工作量却拿不到同等的回报。我最讨厌
“城市工资高,消费也高,农村工资低,消费也低”这句话,自己在农村吃糠咽菜,然后城市里的人大鱼大肉,然后告诉你“城市工资高,消费也高,农村工资低,消费也低”,有用吗???而且中国人口流动性这么大,工资的地域差别造成了穷地方的人移民到富裕地区的直接障碍。所以,农村的工资比城市低,是对农村工作人员的极大不平等!!!
教师工资是不是普遍都较低啊,尤其中小学老师,尤其农村的中小学老师。。。
与农民相比,教师工资不低,与同等学历的事业单位相比,教师工资偏低,与那些动辄年薪几百万的老板相比,教师工资根本就不是工资。但凡有点追求的男生都不会选择教师这个职业,女生如果有机会有能力,当老师还是不错的选择。
对农村青年教师工资待遇方面有什么看法
“自2010年以来,全县先后有265名教师自愿申请到农村学校任教,而2008年全县农村教师申请往城镇中小学调动的教师达206人。”今天在长沙召开的全国推进乡村教师生活补助工作经验交流会上,湖南泸溪县教育局局长龚佳平对比今昔深有感慨。(中国青年报5月8日)
今年初,东北师范大学农村教育研究所发布了《中国农村教育发展报告2012》。在对全国9个省份、19个区县、174所学校共5285名教师进行调查后,报告发现,农村教育虽然得到了硬件上的改善,但由于工资待遇低下,职称评定难,在荣誉体系中处于末端,农村教师这个职业对优秀人才的吸引力却日益减弱。很显然,湖南泸溪县的做法,为提高农村教师的吸引力提供了切实可行的路径。
我国农村教育,是整个基础教育的“短板”,而农村教师队伍则是“短板”中的“短板”,为解决农村教师队伍问题,我国没有少花工夫,包括推出免费师范生政策、实行农村特岗教师计划等等,但总体而言,农村教师岗位的吸引力还是很弱。
在笔者看来,最根本的问题是,没有切实提高乡村教师的待遇。前述报告也提到,如果初期月工资达到3001元到4000元时,就有79.4%的受访大学生表示愿意去农村任教;如果工资达到4001元到5000元,88.07%的大学生都愿意下到农村。也就是说,如果工资水平达到4000元以上,我国乡村教师这一教育“短板”问题即可得到解决。