品德优良能力突出的人在职场中如何才能不被排挤?职场中“劣币驱逐良币”的问题该如何解决?

最低工资2021-07-19 00:52:15admin2

不想被排挤,那只能扔掉一些不适应环境的东西,比如过度的善良、比如对人性的过高估计,等等。不想被“劣币”驱逐,那就要变得更加敏锐、更加富于变化、更加适应社会,而不是抱着“从书本上学来的道德”不放,把自己紧紧地禁锢起来。

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品德、能力兼好,必定遭人排挤人都不愿意跟自己高的人走在一起,强大如普京大帝,当身边紧跟着一个近2米高的577,脸上也不自觉地现出些许不自然。

那么伟大的人物尚且如此,何况一介普通人。

所以,当一个人品德高尚到让周围人觉得自惭形秽、能力强大到让周围人觉得生存空间受到挤压,那他肯定会受到排挤。

这更多的是发自生存的本能,而不是哪个人实在太坏。

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不想遭人排挤,要么与周围人一样,要么变得强大,要么就不断换地方既然排挤是发自人性的、难以避免的,那就别在“别人有多坏”上面较劲,而是把重点放到“如何改善”上面。

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要么与周围人一样如果周围人从你身上感受到的更多是温柔、体贴、爱护,而不是威胁、压力、劣等感,那你自然会得到温柔的对待——最起码不会排挤。

大家都差不多嘛,谁排挤谁呢。如果这人对自己还不错、时不时的能给自己糖吃,那当然要愉快相处。

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要么变得更强如果别人欺负不动你,或者干脆不敢欺负你,那你再强、再威压,别人也不敢说什么。

顶多在心里骂骂、背后骂骂,不理会就是。

变得更强的办法,不是业务更强,而是“有大靠山”、“有甩别人几万条街的能力(不是七八条街)”,或者“能把单位所有人养起来的能力”。

看到这你也许会说“这不现实”,其实这种例子也有,只不过比较少罢了。

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要么不断换地方如果单位总有个很强的人存在,那不仅影响大家的心情,还影响大家的生存问题。

但如果待个一两年就走了,对别人影响就不大了,也就没有排挤的必要了。

有些很成功的人早期就是如此操作。他们过一两年就换个地方,在每个地方都专心工作、低调做人。

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如果你说“我不是很强大,也不想(能)总是换地方,但还想很有能力地在一个地方长期活着,不想被“劣币”给驱逐了”,那就只能多从自己身上下工夫了。比如:

更加敏锐对周围的环境要有足够的敏感度,对同事的变化要有足够的警惕,对细微的事件也要有足够的分析。

别整天只知道抱着工作不放,别的一概不管。工作是挺重要,但在关键时刻能救自己的只有自己。

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更加富于变化工作也许千篇一律,但“工作之外”绝不是如此。

单位总会发生各种变化,有的是好事,有的则不如人意。面对这种种变化,自己也要适当地跟着变才好,而不是指望着变化围着自己转。

只有变化得宜,才不至于被变化所伤。如果“变”得好,还能从中得到一些好处。

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更加适应社会这“社会”,既指单位生态,也指世间人心。

明白作为人的软弱,对人性有足够的认识,对社会规则有透彻的理解,就再不会事事大惊小怪、动不动想不明白。

只有足够通透,才能具备高超的手腕,也才能自如地应付发生在自己身上的种种不可思议。

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当你变得足够敏锐、足够变化、足够适应社会之后,不要说“劣币”,多硬的“币”都不会放在心上,也轻易不会对你产生实质的伤害。

当更加强大、更加自如,面前的路将会自动变得平坦。

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总之,职场就是社会,这里不是非黑即白的地方,总有各种颜色掺杂其中品质好、能力强自然是作为人的一种成功,但在群体社会中,“鹤立鸡群”并不总是一件好事,“鹤”也不能总是很好地保护自己。

只有让自己变得更强、更富有变化,也更加坚强、足够圆滑,才能在职场保得最大的安全和平衡。

所以,不防放下对同事、对社会的怨念,先让自己行动起来吧

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