邮储银行用工分合同制用工，劳务派遣用工两种。合同用工分A B两类待遇一样，劳务派遣用工指与劳务派遣公司签订劳动合同，然后派遣到邮储银行工作，与邮储银行没有劳动关系。一般待遇略低于合同用工。

邮政薪酬改革中什么叫异岗异薪？

异岗异薪就是换了岗位，薪水也要调整；至于是调高还是调低，要看岗位的变化情况；你的估计是新岗位的级别低了。

有谁知道贵州邮政地市局薪酬改革等级和内容

工资等级 每级工资 工龄工资 1 2 3 4 5 6 7 8 9
1-5年6-10年 11-15年16-20年21-25年26-30年31-35年 36-40年 41-45年
40 23.75 50 1000 1050 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1400
41 24.88 60 1080 1140 1200 1260 1320 1380 1440 1500 1560
42 26.19 70 1170 1240 1310 1380 1450 1520 1590 1660 1730
43 27.91 80 1280 1360 1440 1520 1600 1680 1760 1840 1920
44 29.77 90 1400 1490 1580 1670 1760 1850 1940 2030 2120
45 32.00 100 1540 1640 1740 1840 1940 2040 2140 2240 2340
46 34.35 110 1690 1800 1910 2020 2130 2240 2350 2460 2570
47 37.02 120 1860 1980 2100 2220 2340 2460 2580 2700 2820
48 40.00 130 2050 2180 2310 2440 2570 2700 2830 2960 3090
51 49.61 160 2690 2850 3010 3170 3330 3490 3650 3810 3970
52 56.73 170 3120 3290 3460 3630 3800 3970 4140 4310 4480
处级领导：6000多，8000多，10000多
科级领导：51-52级，另加科长年限，最少不到3000，最多接近5000
管理干部：45-48级
营业：班长：45-46级营业员：42-44级
分拣：42级，转运：42级
保卫：40-41级
物业：41-42级
报刊发行员、投递员：42级
函件：43级
集邮：42级
设备维护：43-48级
确定你是哪个岗，多少年工龄，往表上一套就是你的工资。
如：集邮营业42级，15年工龄，那么工作就是：42级这行，15年这列所对应的1310元，就是新工资
为适应新形式下改革需要，此次工资改革名称为“薪金改革”，基本是工资总额不变，本次改革具体为：科级干部（正科52-53）副科51，县局助理49，2500元-5000元 市局管理岗（科员）45——49（劳资49，离退休管理47，文秘48，）普遍都在47-49，经营部、财务、人资定的级别最高 1500元-3000元 操作岗（前台营业43，报刊要数42，投递员42——43，封发分拣42-43，长途司机，火车押运员43，商函广告制作42，档案41-42，后勤41，门卫41）1000元-1600元 营销岗：市局 一级客户经理46，二级48，三级50 县局 一级 45 47 49 技术岗：终端维护45 大型设备维护48，应用维护49——50，网络维护51