柜员和客户经理的待遇差别不大。 09年初将要实行薪酬改革,到时候工资要增长不少,先按现在的待遇给你算算吧: 本科生从省分行签约进来的属于正式工,月待遇为:工资960+奖金630*1.3+各种福利月均值200+年终奖月均值200=2200元/月 (如果在省会,在加地区差补助500元,如果在省分行工作,每月在加1120元的绩效奖); 大专生属于劳务工或临时工,如果是劳务工,以上待遇全部减半;如果是临时工,以上待遇全部打4折。 非省会城市的柜员待遇参照劳务工待遇，也即大约1000元/月（今后工资改革后，大约1400～1800/月）

公务员工资改革方案是什么？

  一、实施范围，本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。　　　　

二、职级工资制的实施。列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。　　　　(一)套改工资的办法。
  

1。职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。　　　　

2。级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。　　　　

3。现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。　　　　

4。任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
  　　　　

(二)正常晋升工资的办法。

1、晋升职务增加工资。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。
  级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。　　　　

2、按年度考核结果晋升级别增加工资。从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
  下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。