绩效工资属于工资薪金项目内容，所以应该同补发当月的工资合并计算缴纳个人所得税。如果数额较大，可作为“年终奖”，按全年取得一次性年终奖的政策计算缴纳个人所得税。但是年终奖的计算方法一年中只用一次。

绩效工资改革包括城管吗

绩效工资是对事业单位中的有编制的在职非公务员职工的，城管是事业单位，按国家法律进行执法的人员均应是公务员，现实中城管职 工是公务员加临时工组成，所以其中的公务员是按国家公务员待遇的，不能享有，城管中的临时工因为没有编制，是没有资格得到这种待遇的。总的说来城管中应没人能享有这种待遇。

事业单位绩效工资改革什么时候开始

学校是2009年。其他事业单位是2010年。绩效工资改革不是用员工自己的钱奖励自己。也不能用员工自己的钱奖励自己。那样会违背设置绩效工资的本意的。绩效工资的做法要求是按期对照期初工作目标进行考核，考核结果档次分为优秀、合格、不合格。其中优秀档次要求在10%左右，其他档次没有要求。不合格一般不会出现，最多出现基本合格。90%左右是合格的。然后根据考核结果在兑现绩效工资。合格的拿全额绩效工资。优秀的额外再奖励一点。不合格的扣一点。一切以考核结果为依据。期初工作目标是与员工自己的工作岗位密切相连的工作性质的内容，不能包含应该由单位组织整体集体承担的内容，如达标升级等等；也不能包含员工岗位本职工作量工作以外的、期初目标没有涉及到的额外内容与增量，如见义勇为奖、创新产品品牌奖、各类竞赛获奖、产品设计奖、论文奖、著作奖、车间主任津贴、班主任津贴等等。各期目标可将中长期的目标分解成年度、季度、月度目标。金额幅度上，企业自主定。事业单位由政府人社部门定。如学校的奖励性绩效工资=基础性绩效工资*3/7，其他事业单位的奖励性绩效工资=基础性绩效工资*4/6，基础性绩效工资执行地方政府人社部门统一标准。例如：90%的合格员工拿到全额绩效工资。那么10%优秀档次的员工，就应该在拿到全额绩效工资的基础上，再增加发一点奖励。所增加发的奖励，与见义勇为奖、创新产品品牌奖、各类竞赛获奖、产品设计奖、论文奖、著作奖、车间主任津贴、班主任津贴等经费渠道一样，即从由单位组织整体集体承担的奖励基金中列支。一旦发生考核不合格的员工被扣的一点工资，仍然属于单位工资基金，用于以后合并发工资用。总之，绩效工资的本意是奖而非罚，奖励有成绩的、奖励有功效的员工！

本季度内即将全面开展，期待吧！