事业单位退休中人,过渡性退休金今年九月份能调整吗?

艺考动态2022-02-20 02:19:32admin2

事业单位的退休中人,大多数地方今年过渡性退休金会理顺了。不过这也是看各个地区的进度情况了。

事业单位的中人为什么,待遇理顺的这么慢呢?这主要还是机关事业单位养老保险制度改革,是一场重大的工程,各项制度都需要完善。

2015年国务院要求从2014年10月起,实施机关事业单位养老保险制度改革,本身通知就晚了几个月。

其实,我们国家推行一项制度改革,从宏观审慎的角度出发的,第一保证现行人员的退休待遇不受侵害,第二,保证目标方向是正确的。

事业单位的,退休待遇计算新办法,跟加了企业年金后的,企业退休人员待遇,几乎是完全一致的。

2015年六七月份,各个省份的养老保险制度实施方案陆续出台。各省的机关事业单位待遇计算新方法也陆续出台。

不过国家为了保证新旧老办法的顺利过渡,专门规定了十年的过渡期。过渡期内,实行新旧老办法比较,发放部分新办法高出待遇。

新办法的是包含了,基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金四部分的内容。

老办法退休待遇,是按照2014年9月的标准,假设改革后的中人已经退休,按照老办法计算可以领取的待遇标准。

我们可以打个比方,一个单位的两个老伙计,是2014年9-10月前后脚退休的。

2014年比较特殊,由于各种实施方案号是2015年发布的,实际上发布改革文件的时候,这两个人都已经退休了。

9月退休的属于老办法的老人待遇不变,2015年根据国务院的要求,根据职级提升了相应的养老金。

刚才也说了我们要实现老办法新办法的平稳过渡,待遇绝对不可能前后两个月退休差距很大。如果是我们按照工资套改后的基本工资,基本上老办法退休待遇要提升几百元,因此我们无论何时退休肯定要使用的是2014年9月份的基本工资。

新旧老办法的待遇计算方法分别确定,我们要逐步完善里面因素的确定了。

老办法中,需要计算的是各年度的工资增长率。

为什么说2017年退休的人同样老办法待遇,会比2015、2014年退休的人待遇低五六百元呢?

我们看到老办法计算公式中的工资增长率,没有出台。而2017年的时候,2014、2015年退休的人员,都经历了2016、2017两年的工资增长。这两次增长,国家规定的增涨率是6.5%和5.5%,同样的工资基数足以拉开六七百元的差距。

而我们国家公布2016年公司增长率的时候是2017年7月份,是6%。

因此2017年7月之后,会对2016年退休人员增发6%的退休待遇。

但是各个地方采取的措施不一样,有的地方是对2016年退休的人员,按照2016年的本地退休金调整方案预调养老金后,给大家发放工资的,这样的话基本上就没有多少要修正的。但问题在于,还要进行预调的比较和真实增长率的比较,非常麻烦。

如果没有预调,等待国家的工资增长率出台,肯定会拉开差距的。

新办法待遇计算标准,最重要的是视同缴费年限指数表的确定。没有这个指数表,根本无法计算新办法的退休待遇。

山东省的指数表示2017年9月份才出台的。有的地方现在还没有公开资料显示出台了相关政策。

总体来说,随着各项制度的不断完善和各种相关因素的出台,预计今年9月份,山东省的退休待遇中人待遇2016年甚至2017年之前退休的都能理顺了。

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