人资专员工作总结怎么写?

演讲稿2022-01-29 20:18:20admin2

人资专员的工作职责:

1、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总经理签字文件);

2、按需求计划要求完成招聘工作,包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用)

3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知;

4、为新员举办培训,第一层,公司制度规定、劳动纪律、企业文化;第二层,用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训。

5、为员工购买社保、签订劳动合同。

6、录入电脑人事档案。

具体要根据公司情况不同,会有些不同,这是小公司最最基本要做的。大公司就复杂多了。

人力资源年度工作总结需要做哪些分析

总结正文,一般可以有这么几种形式:  【一】1、工作回顾;2、工作分析(通常就是工作中存在的问题和不足)3、下一步工作思路、打算;  【二】1、工作概括;2、具体工作开展情况(或者重点工作开展情况);3、工作分析(通常就是工作中存在的问题和不足)4、下一步工作思路、打算;  【三】1、工作回顾;2、工作分析及下一步工作打算;  【四】1、工作概括;2、具体工作开展情况(或者重点工作开展情况);3、工作分析及下一步工作思路、打算;  【五】1、某方面工作开展情况;2、某方面工作开展情况;3、某方面工作开展情况、、、、、、x+1、工作分析(通常就是工作中存在的问题和不足);x+2、下一步工作思路、打算。懒得写的话,可找。

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