计件或记时，根据产量记录或考勤记录，然后制定工资标准，按月考核，发放。

1.薪酬按照公司规定执行，从合同生效日起薪，从离职日停薪，公司实行薪酬下发制，每月XX号前发放上月工资。2.公司对薪酬实行保密制度，员工不相互谈论薪酬。3.考勤：每月月底，负责人需将《考勤表》递交给人力资源部。4.福利按照公司规定执行。5.员工享有：国家和地方规定的XXXXX保险；国家和地方规定的住房公积金；公司规定的意外保险和补充医疗保险；其它公司规定福利。6.住房公积金。如果有加班安排，根据你们实际情况写！