这种领导分两种,分别对待吧!
一种是有当领导的瘾。觉得自己是领导,本已很好很完美的稿子,鸡蛋里挑骨头,不改点儿什么觉得自己水平不高。
这样的领导其实是不自信,而且还自卑,怕别人看不起他,对这样的领导我们持可怜之心。他改的地方只要不影响稿子的整体表述和结构,让他改好了。如果影响,委婉说明,千万要顾及到他的感受。
另一种是真的不太喜欢你的风格。我小学升学考试时作文是全县的标准作文,得了最高分。但刚上初中时语文老师就不喜欢我的文风,对我的作文能提出好多修改意见,使自己一度认为自己作文很差。初三时换了语文老师,就很欣赏我的作文,经常当作范文读给同学学习。
对于这种领导,你就应该谦虚学习和接受,尽量满足他的喜好,谁让他是领导呢!
公司发了年终奖,反而惹来怨声载道!到底是什么原因?
说说我们公司很情况:
因为今年疫情,公司营收的确受影响,业绩也少了几千万,利润自然少些。
可有老员工自已算帐说,公司的利润不比去年差,公司今年的年终奖应该不少于去年。
好,最终年终奖发下来,比去年少了百分之三十左右,这时候员工就议论纷纷了。
员工会和以前比较没有人希望自已辛苦一年,拿的年终奖还不如去年。这是可以理解的。
但,做为公司,也是无奈,员工满意度当然很重要,只是,年终奖肯定要根据营收来定,这是规则底线。
员工不患寡,但患公平更多的时候,是员工觉得和自已一样的员工领的比自已多。
这个情况很难避免,除非你的年终奖标准很公平,否则,公司就得面对这样的情况。
【总结】完全的公平不可能,我们只能做到相对公平。仅此而已!