在网上面试可以节省很多的时间，也可以减少交叉感染，但是就面试的质量而言，网上跟线下的面试还是有很大的区别的。受到本次新冠疫情的影响，在毕业季到来时，原本轰轰烈烈的求职时间变得异常的冷清。但是毕业生的就业工作势在必行，很多的院校开始启动网上面试的方案，积极的寻求有意向的企业进行网上招聘以缓解毕业生的就业压力。网上面试虽然很方便，但是真实性却大大降低了。



近几年的就业形势本来就不容乐观，毕业生人数逐年增长，但是市场的接受能力却趋近饱和。但是其实并不是企业不需要人才，而是因为毕业生的求职意向跟个人能力与企业的招聘要求不匹配，很多毕业生向往的好工作，其实并不是企业最紧缺的。毕业生市场供大于求，企业的招聘要求也逐渐变得更加严苛，而转为线上面试之后，其实面试的难度并不会显著下降，相反企业会增加一定的难度。



这其实就好像是开卷考试和闭卷考试的区别一样，毕业生在网上求职必定会面临更多的挑战。很多企业其实并不想采取线上面试的办法，因为每一个企业都希望能够找到自己满意的应聘者，而企业的满意度除了必要的文凭和经验，最重要的就是面试。企业通过对一些毕业生进行面试能够看出很多的问题。而在网上面试，求职者可以寻求更多的场外帮助，优化自己的面试表现。



另外一些企业为了确保招聘质量，可能会增加对名牌大学生的面试而相应的减少一些针对普通大学生的面试。求职者希望找到好的工作，而企业也不是慈善机构，他们也希望自己能够找到高水准的毕业生，所以疫情当下，普通大学毕业的求职者就业形势可能会更加的严峻。