有文凭不会干活,会干活的没文凭又进不来,单位到底是需要文凭高的还是需要技术强的?

写作技巧2021-07-03 23:10:07admin2

用人单位当然需要能干的人! 但会干活的,需要将能干的一面展示出来,用人单位才能在众多应聘者中把你挑选出来。用人单位在没有得到更好的证明前,只能以文凭作参考。特别是大型知名企业,只收985或211的应聘者。没有文凭的,即使你很能干,用人单位很难提前预知。但有人从胆色、能用论文和比赛成绩来展示他们的能力,用人单位是会破格录用的。下面分享几个故事:

朋友1,会干活的没文凭,连面试的机会都没有。她们公司是500强企业的供应商,她的语言能力好、做事能力强,大家有目共睹。其中一家500强企业的员工问她,为何她没进500强企业工作?她说她之前有投过简历,但连面试的机会都没有。她说估计是因为没有985、211的文凭。提出问题的人当即说,他们公司的确是只收985、211的应聘者。

朋友2,够大胆自信争取,且笔试面试中能证明自己。她自小就是敢作敢为,只要有机会的地方她都会开口,努力争取的。但她的高考成绩不够,进不了985和211学校。她大三那年,有知名企业到她所在学校,借用考场招实习生。她作为学生会工作人员,协助布置会场。明知能够参加笔试的,都是985和211的学生。但她主动问招考企业的人事,能否给她一个机会笔试?招考单位的人看到她这么积极主动,经考虑后加了一个笔试资格给她。没想到她的笔试成绩,比985和211的应聘者都好。平常其他人是安排三次面试就决定是否录取,因为她是的笔试是额外加的,用人单位为了确保能请对人,要求她参加五轮面试。她知道机会来之不易,做足准备应考。因为笔试和各轮面试都有优秀的表现,她被破格录取了。

朋友3,不是985、211,用其他努力来证明自己。他毕业的学校既不是985也不是211,但他在读期间,除了争取了一次又一次机会发表论文之外,还参加各项专业比赛。其中一个比赛,他在2018年拿了第三,2019再战拿了第二。因为有创新点,比赛的主办方邀请他与第一名上台,在行业会议上介绍他参赛项目及比赛成果。因为有这些成绩能证明他能干,深圳一家知名的互联网企业向他抛出橄榄枝,邀请他参加实习后,今年9月给他发出了正式聘用信。

所以说,是能干的人,只要能展示他们的能力,用人单位是非常欢迎的。

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