广州的五险一金比例是多少?有没有例子借鉴啊?

五险一金2021-05-01 21:31:37网络

三金三险、五险一金的讲解

三金应该是:失业金、养老金、住房公积金(简称公积金,一般来说住房公积金只有
国有企业,要么事业单位才提供,私人企业一般是没的)

五险是:养老险、失业险、医疗险、生育险、工伤险

三金与五险中的失业金(失业险)、养老金(养老险)意思是一样的,言下之意三
金三险、五险一金是同一种东西。
我们通常所说的工资,都是税前的,打个比方,税前5000,这个5000不是完全拿到
手里的cash,它还要扣除通常说的三金和个人所得税。三金是一个普遍的叫法,包括住
房公积金,养老保险金和医疗金,其实除了这三金外还有三险:工伤险,生育险和失业
险,这些都是法规规定的,个人缴一部分,企业缴一部分。到底交多少呢,是按照“基
本工资*一定比率=应缴三金”计算出来,这个比率政府有规定下限,具体比率不同地区
有所不同,即使同一个地区也因为公司向政府汇报的比率不同而不同。

那么基本工资是不是5000呢,不一定。你的基本工资由企业说了算,比如说基本工
资给你4000,而另外给你发1000块补贴,什么名义都可以,住房补贴饮食补贴。这部分
钱不计算作基本工资,也就不用当作三金计算基数。任何公司都想降低基本工资,因为
三金计算基数少,公司交的那部分三金也少。举例计算

税前5000=基本工资4000+补贴1000

你要交的三金(比率因人而异): 公司要交的三金(比率因人而异):

住房4000*15%=600 住房4000*13%=520(大多私企没有这一项)

养老4000*8%=320 养老4000*12%=480

医疗4000*2%=80 医疗4000*10%=400

总共1000 1400

上面略去失业险、工伤险、生育险等,这些也要交,不过由于地方不同,有的地方
有些要自己和企业一起交,有的只要企业交,同时由于所占比例不大(失业险、工伤险
、生育险加起来<基本工资*5%),就不举例说明了。

从例子看出,5000收入要扣除1000块交三金,这样还剩下4000块钱的个人收入,公
司则要付出5000+1400=6400每个月。但是你拿到手上的还不是4000,因为你还要缴纳个
人所得税,中国个人所得税是按照不同收入阶段来分别征收的,收入越多的人缴纳的比
例也越大。广州计算如下: 扣除五险一金后的收入4000-广州的基本生活水平1600=2
400元


个人所得税税率表

级 数 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数

1 不超过500元的部分 5% 0

2 超过500元至2000元的部分 10% 25

3 超过2000元至5000元的部分 15% 125

4 超过5000元至20000元的部分 20% 375

5 超过20000元至40000元的部分 25% 1375

6 超过40000元至60000元的部分 30% 3375

7 超过60000元至80000元的部分 35% 6375

8 超过80000元至100000元的部分 40% 10375

9 超过100000元的部分 45% 15375

2400元属于第三段,按速算扣除应缴个人所得税为2400*15%-125=235元

于是税前4000,你到手4000-235=3765,三金共1000,你出小部分,公司出大部分。
这就是为什么公司喜欢压低你的基本工资,因为对公司来说总的付出也更少了,但三金
并不是越多越好的,许多人都有这个误区,认为交了多少三金以后都是自己的,其实除
了住房公积金,你和公司交多少以后买房就抵算多少,其他都是保险金了。交的太多,
就好像保险金交太多一样,对自己没多大用处,都是算社会统筹了。交的太少也不好,
想太极一样此消彼长。大公司通常都给你多少就全算作基本工资,一些私企比较灵活,
可以和他们讨论你的基本工资和比例来决定你的三金。

通常政府机关企事业单位交三金比例更高,外企私企比较灵活,介绍这个主要是告
诉大家,比较工资不是简单的比税前多少就行,还要考虑三金福利,公司给你交多少,
这样才能清楚知道自己获益多少。

“五险一金”讲的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房
公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保
费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五
险”是法定的,而“一金”不是法定的。

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