五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
一般来说，个人和公司承担的比例是
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。　 　　
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%； 　　
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴； 　　
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴； 　　
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

2019年五险一金缴纳比例

五险一金是广大工薪阶层关注的一个焦点，这个缴付比例以及缴付基数对于他们来说至关重要，关系到每个月能拿到多少钱，而且这个钱是可以税前扣除，当然它对企业来说也是非常仲要，企业每个月都要发工资和缴纳五险一金，要承担比较重的税负。今天我们说说2018年五险一金缴纳比例相关内容。一、社保费率下调，很多地区企业缴纳的费率高达20%，税率下调之后，这一费率下调1个百分点至19%，但是个人缴纳的8%部分并未调整。二、养老金上调，每年年初退休人员的养老金标准都会有一定幅度的上调，2016年涨幅为6.5%，有一点大家需要知道的是，在此之前的11年间，养老金以每年至少10%的幅度上调。三、异地医保将可跨省结算四、医疗险、生育险合并，医疗保险和生育保险在设计上存在很多重叠交叉的部分，只不过生育保险在覆盖范围和基金总量方面要小很多，2017年，将在郑州、邯郸等12个城市先行试点，将医疗险和生育险合并实施，2018年将在全国范围内合并。五、公积金缴纳比例不得超过12%。