小学五项管理制度,人事管理制度和行政管理制度的区别有哪些?

生活学习2021-06-20 16:58:46admin2

  
  人事管理制度和行政管理制度的区别是其作用的方向和重心不同,行政管理涵盖范围较广,人事管理范围较专,都是公司不可缺少的部分。
  行政管理制度主要是办公方面的,如公司员工礼仪及工作纪律等的管理小学五项管理制度;档案、会议、印鉴、公文、劳保及办公用品等的管理制度。
  
  人事管理制度主要是在人力资源六大模块上:人事规划与分析、招聘、薪酬、绩效考核、劳动关系方面的制定及管理。
  人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。
  确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。

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