《意见》着重明晰了举办考评联系工作的具体举措：一是重视举办平常考评。确定平常考评内容要以公务员的岗位职责为根据，与年度工作任务相结合，重点考评完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及缺勤情况；要积极探求科学有效的平常考评方式和程序，结合实际合理确定平常考评的周期；要重视平常考评结果的运用，着力为年度考评提供根据。二是着力搞好年度考评。要根据国家公务员局组织专家督查所产生的公务员考评指标要素和权重范围，结合本地本部门的实际情况合理增减要素，建立指标内容，尤其要研究明晰考评评价的主体和权重，拟定当初年度考评的具体方案；要抓好宣传动员，指出各级领导党员在考评中的重要责任，使每一个考评主体和参与测评的人员都还能客观公平地评价被考评人。三是深入进行总结督查。年度考评结束后，各联系点要通过多种方法，全面收集考评情况，对考评指标设置、考核主体和权重设计的科学性进行评价剖析，写出专题总结报告。四是构建互动联系制度。各联系点对举办考评工作的新措施、新进展、新成果等情况应及时逐级报告；年度考评总结报告于三月末前分别报国家公务员局和省公务员局；省公务员局每年到各联系点督查一至二次；组织各联系点负责人举行一次座谈会，交流和研讨举办联系点工作的经验和存在问题；适时约请国家公务员局领导到联系点进行实地指导第一考试网，确保联系点工作有效举办。五是全面落实重点任务。各联系点要坚持公务员考评与机关目标责任考评相结合的做法，积极探求两项考评在组织施行上的有效整合。在考评方式上，要大力推动电子化考评信息采集与评价系统建设；在考评过程中，要讲求社会评议，扩大民主，提高透明度；在考评结果使用上，要坚持推行机关目标责任考评结果与公务员考评评价相结合，着力发挥考评工作的激励作用。