很多“严”，并不是为了提高效益，而纯粹是为了折腾员工。

比如说，领导要求“加强考勤管理”，听起来没有错，是吗？但是怎么加强呢？隔三差五召开会议，以签到作为查岗依据。于是一到开会时间，员工就得放下手里的工作，跑到会议室去签到。也许会议并不长，只有十五分钟。可是一来一回，打断工作思路，影响了工作效益。

风靡一时的电视剧《都挺好》我没看全，原著小说倒是从头到尾读过，其中有这样一段话：

销售工作是最需要灵活的，有时半夜一个电话过来，都得有应对措施，这些，销售人员都已经做熟。但忽然，规矩变了。半夜客户来电，他们除了安排货运，居然还得找出熟睡的监理仔细审核，敲章签字批出库单。一来一去，拖延了时间，客户将火气都撒到销售人员头上，有些客户见程序如此繁琐，连呼头痛，另觅供货商。

这就是“管理严”而影响工作效益的典型例子。

怎样理解“凡事不能太较真”这句话？

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怎样理解“凡事不能太较真”这句话？

我可以理解为，凡事顺其自然，遇事处之泰然。得意之时淡然，失意之时坦然。艰辛曲折必然，历尽沧桑悟然。

凡事不能不认真，凡事不能太认真。做人要低调，做事要高调。真诚待人，以真面目见人，这个要认真，至于对方是否真诚，是否是真面目，却不必太认真。君子之交淡如水。真正的朋友如茶清雅，会和你缘于品，敬于德，惺惺相惜，无须言语亦会相知相融，心有灵犀，真心诚意。不看辉煌时谁敬的酒，只看落魄时剩下的友。人生不乱是一种境界，不慌是一种底气。每个人有各自不同的人生角色，扮演好属于自己的角色，保持“中庸”的处世态度，就是人生的赢家。荣华花上露，富贵草上霜，流水似人生，经历最宝贵。