人力资源管理师分为三级(What什么是人力资源管理)，二级(How怎样做人力资源管理)，一级(Why战略角度思考为何人力资源管理)，让从业者系统了解HR领域的专业成长路径。

至于有没有用，如果仅仅是取证，这个价值和意义对每个人而言都需要自己衡量。个人认为通过学习结识更多同业伙伴与师长，向同行者学习，既有理论更有实战，显得更为重要。