公司效益不好,在裁员,给我换岗后工资和原岗位一样,但工作内容增加很多,我提出辞职,领导又希望我留下来,我到底该不该走呢?

专业排名2021-07-22 16:10:25admin2

“沈理职谈”给你解答,如果你认真看完我的建议,详细你不会迷茫。首先要明确的是:该不该走其实跟公司领导是否挽留你没有什么关系,主要还是来源于自己的判断。你已经提出了离职,但是领导希望你留下来,这个情况下要深入分析领导内心对你真实态度如何,你在这个公司的价值如何,以及这个公司未来的发展怎么样。因为公司效益不好,给你进行了调岗,虽然工作内容增加了很多,但是我们也要看新岗位对你的发展有没有作用,这才是关键点。

人在职场,经常会面临很多变化,比如岗位的调整,工作内容的变化。每一次的变化对自己来说又是一个新的选择,在岗位调整的情况下,我们是否继续干下去,主要考虑三点:第一、这个公司平台未来还有没有发展;第二、新的岗位是否能体现出自己的价值;第三、自己是否有其他更好的选择。这三点是从自己职业发展的角度来考虑的,如果不能满足自己目前的现状,那么我们也要果断的跳出在这里虚度光阴的局面。针对你的情况,我整体的建议是:先分析公司对你的态度,再看自己在这里的未来,最后看自己需要的东西能否得到满足,至于领导的挽留,并不起决定的作用。为了解决在这种场景下你的疑惑,我将从公司的角度以及你的实际情况出发,给你全面分析和建议如下,希望能够帮助到你:

第一、公司效益不好,在裁员的状态下,为什么却给你进行了调岗公司效益在不好的情况下,要准备裁员,出发点就是为了降低人力成本,减少开支,用最少的投入来实现最大的利益,这是本质。

首先我们可以思考一下,如果要裁员,会裁掉哪些人呢?

1、业绩不好的人

首先要裁掉的肯定是平时工作业绩不好的人,这种人对公司的贡献度不高,投入产出比肯定是不行的,任何公司首选裁员对象就是业绩差的那一批。

2、不努力工作的人

其次,领导会对整体员工做逐个分析,对于那些平时比较懒散,工作努力程度不够,执行力也不足的员工进行优化,留下的都是值得利用的人。

3、岗位价值不大的人

对于一些本来就是边缘化的部门人员进行优化,甚至会对某些岗位集体撤掉,精兵简政,减少冗杂的组织架构。

4、不值得培养的人

另外对于年纪比较大,发展潜力有限,思维有局限性的员工也会进行裁员,保证公司留下的都是那些能够持续成长和做出贡献的员工。

鉴于此,为什么没有裁掉你呢?

为什么没有裁掉你,而是仅给你进行调岗呢,有几点原因:1、你整体还有价值,但是并不适合现有的岗位了

公司只是对你进行调岗,而不是裁掉你,说明公司认为你日常工作做得还算不错,有一定的价值;但没有让你在原来的岗位上继续干下去,调岗也没有给你加工资,也说明了在公司看来你的工作能力并不是非常出众。如果你能力很出众,他们是会让你继续干之前的工作的。

公司对于你看法,最主要的应该是:此人值得留下,但是本职工作并不是最优秀的,看在你本身的能力上,让你去做别的事情了。

2、调岗也可能是一种变相的裁员而已,这一点需要思考

其实还有一种情况:公司觉得裁掉你也有点可惜,还不如让你在这里拿着一样的工资多干点活,然后就给你调到一个工作非常繁忙的岗位上。说白了就是公司付出最小化,你的付出最大化而已。

至于领导挽留你,也是觉得用着你很划算,让你留下来多做点工作罢了。

所以,你要认清现状,然后再做出决策。

小结:你要认真的分析自己是否处于以上的情况,做到心里有数。第二、全面分析这个公司未来的发展状况如何你之所以提出了离职,说明公司给你调岗以后,你干的不爽,已经不想呆在这里了。

在离职之前,你首先还是需要做一个理性的职场人,来分析一下当前公司的实际情况:

1、公司当期效益不好,但是未来发展怎么样

任何公司的发展都会是起起伏伏的,也不可能一路高歌。虽然公司现在面临着严峻的局面,但是不代表这个公司一直都是走下坡路的。

你要仔细分析公司是否能够在一段时间内扭转局势,如果预期可以看到公司能做起来的话,也不要轻易的辞职,坚持下来,说不定以后你还会有所提升。

2、分析公司所处的行业如何,业务模式怎么样

效益不好总是会有一定的原因:有的是因为行业整体发展比较低迷,市场现实情况所致,这个时候你就要认真看待你所处的行业的,如果行业内其他公司情况也是不容乐观的话,那你没必要换公司;如果你是准备换行的话,倒是可以认真考虑。

另一点,你还要分析你们公司现在的业务模式怎么样,如果同行其他公司的业绩表现都不错,问题只是出在你们这个公司自己内部,自己的业务模式和管理有问题,那说明公司本身是不行的,以后发展不见得会很好,这个时候你就要认真思考换工作的事情了。

3、分析你们公司目前领导的所作所为,是否有明确的变革措施

你要分析一下公司领导在面对效益不好局面时候,除了裁员之外,还有没有其他的补救措施。如果领导革新的决心很明确,行动也非常迅速,说不定是有好转的,你可以静观其变,再看一段的发展。

如果领导本身的改善措施并不高明,那你从自己以后的职场发展出发,还是要去找另一个非常有前途的公司。

小结:虽然公司的效益不好,但是在离职之前你要把眼光放到公司的未来发展上边,看到未来的价值,如果未来可期,当期你还是稳定一点。

第三、再来分析你自己的现状与此同时,我们还要分析一下你目前的现状,来指导自己的决策:

1、新的岗位你能否胜任,工作量有多少,压力有多大

如果说新的岗位你以前并不熟悉,难度很大的情况下,你首先要看自己能否努力去改变,如果能够通过自己的努力去改变,从而证明自己的价值,那你还是有留下的可能性;如果这个岗位你本身并不适合,并且你努力了也不见得会有效果的话,那你没必要接受调岗,这样只会浪费自己的时间而已,最后还是离职的结局。

同时你要看现在岗位的工作量有多大,如果公司纯粹是想让你一个人干多个人的活,工作量较之前非常大,你每天都新需要加班,把自己搞得很累,工资反而不涨,说明公司并没有什么人性关怀,那你也不要呆下去了。

2、你在这里工作下去,是否还能够提升自己的工作能力

任何一个职场人通过一个公司来实现的成长都是有限的,你虽然在这里工作有一段时间了,但是不知道你现在有没有遇到天花板。

虽然工作量很大,但是如果你在这里还有很多经验和能力可以得到提升,说明你的成长空间还是有的,你可以全面提升自己能力以后再去别的公司。

如果你在这里一眼可以看到未来,也没有什么提升,只是机械的去做重复性的工作,那既然你工资也没有提高,工作量还这么大,也是没必要坚持下去的。

3、你是否可以快速的找到下一份工作

现在的求职市场是非常残酷的,很多人对人才求职市场的预期比较乐观,一旦自己裸辞的话,很容易长期找不到合适的工作,到那个时候你就后悔自己的冲动离职了。

如果你本身能力不错,并不发愁找到好工作,那这个问题就非常简单了,自己在这里不舒服,是可以有多种选择的。

小结:任何职场人都要对自己想要什么非常的清楚,也要正视自己的价值,理性看待离职这个事情,所有的行为原则是:工作稳定,持续收入,自己发展。第四、这个场景下,你需要作出什么行动在这个场景下,你需要具体做的工作有哪些?

1、认真的问一下自己,现在的工作是自己想要吗?

其实还是要遵循自己的本心:如果你干的很累,做的很郁闷,在现有公司也找不到改变的策略,那你肯定不能在一棵树上吊死了。

你要认真的问一下自己:这个工作是你想要的吗?这里是自己发展的地方吗?

2、给自己做一份详细的职业规划

每次面临职场选择的时候,都是验证自己职业规划的时候。

你要认真的给自己做一个未来三至五年的工作规划,然后看目前的岗位是否在你规划之内。如果只是一种无谓的坚持,那也是没必要的;如果职业发展在自己的规划之内,那你找准目标继续走下去就行了。

3、公司效益不好并不意味着你不能涨工资

公司虽然效益不好,但是企业基本的用人原则还是要有的,不能说因为效益不好,大家都要多干活,少拿钱,这种逻辑说不过去。

因为你现在调岗了,工作量也变大了,甚至一个人做了之前两个人的活,这都是有可能的。在这个情况下,你还是要主动的去给领导谈一谈加薪的诉求,这也是合情合理的。

涨工资可以证明领导对你的态度,对于你的情况,可以不要求一下子涨非常多的钱,但是要看领导是否真的看重你,这一点很重要。

4、不要被领导的人情挽留而限制自己正确的选择

领导挽留你,也是因为他站在公司的角度想继续利用你的价值而已,这一点是非常现实的。你不要因为领导挽留你而觉得他是非常看重你,自己心里不要有人情压力,别觉得过意不去。你要真正的对自己的实际情况和未来职业发展负责,当断不断反受其乱,这一点要果断行动起来。

后话:希望我的回答能够帮助到你,如果你有感悟了可以关注我。

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