思想小结一般指给组织或单位的思想报告。

有固定的套路：

一，分清给什么人或组织写。

开头就要谦恭客气，因为你是下属一员，对上级措辞上要恭敬。

二，明确目的，写了后想达到什么目的？

如果是想得到提拔，就先说在领导或组织下取得了什么成绩，这些成绩离不开上级的呵护关爱。点明哪个领导给自己帮助最大，当然最好写阅稿人。

如果是想得到什么资源支持，就写自己费了多少力，但哪方面能得到支持，成绩就会扭转劣势，表明态度。

三，既然是思想小结就要写出思想变化。

最好写些实例，写出自己受到的教育启发。

比如学习了什么新文件，思想境界得到升华。

比如领导指出了什么问题使自己警醒。最好这个领导是阅稿人。

工作中的失误是什么原因造成的，先写包揽责任，显示出勇于担当的精神，再细写原因。让领导知道错是别人犯的，自己只是失察或背锅。自己从中得到什么教训。

四，既然是小结，就不宜长篇大论。

普通的写800字。

重要的写个两千字差不多了。

太少显得不够重视。

五，写中间最好引经据典，能显出文化档次和好学精神。

六，结尾写自己下一步的措施和努力方向，让领导能看清你的打算。

七，表决心一定要坚定。领导喜欢看有自信的下属，哪怕先吹出来，敢吹的一般也会尽力去兑现吹的承诺。

八，落款部分写明姓名和具体部门时间等内容。

总之，思想小结既要考虑自己，也要考虑上级，上级收集了下属的思想汇报，自己也要进行汇总后向上一级回报自己的思想，尽量多写点有用的方便领导采用到他的总结里，是下属的本分。