当过两年的驻村工作队队长，想说的是，去驻村工作，是件好事情，选拔驻村人员的时候，都是后备干部优先，刚提拔任用的干部优先，目的就是为了锻炼干部，增强为民服务的思想意识、本领和能力。大部分地方对驻村帮扶干部都有优先政策，不仅有专门的补助，在提拔晋升时也要求优先考虑，一些地方还每年专门拿出20%左右的晋升名额，专门用于驻村干部的提拔晋升。身边驻村工作做得好，成绩优秀的，破格提拔的多的是。

如果决定去驻村，一定要有吃苦的思想准备。首先要驻得稳，不能当“跑官”。驻村工作繁多，农村的工作也没有朝九晚五，没有上下班，农民从白天忙到黑夜，只要有空就在直在忙，往往是吃饭的时候，或者晚上睡觉休息的时候，才有精力和时间，和驻村工作队的人员打交道，了解农户家中实际情况，探寻脱贫致富之路，当然也免不了填写各种各样的表册。驻村工作也要求“驻”，如果只想着八小时工作时间，想着周末节假日，那就早早打消驻村的念头，免得因脱岗延误工作，自己也会受到处罚。

其次是工作要有耐心，要了解农民的疾苦，要有为民脱贫解困的理想信念。农村的工作千头万绪评价驻村干部的评语，贫困户的具体情况也多种多样，既然是去驻村，就是为农村解决困难和问题，为贫困户脱贫致富探索思路和办法。如果对“三农”政策不了解，对农村情况不掌握评价驻村干部的评语，对农民工作也没有耐心，只是想着走过场、敷衍塞责，劝你还是不要去驻村的好。扶贫先扶志，扶贫先扶智，要会做思想工作，能抓住重点，还要有方法措施，有实际投入，只有多措并举，驻村工作才能有起色，才能有成绩，才能扶贫解困，真正帮助农民脱贫致富奔小康。

许多优秀的驻村干部，吃住和农民在一起，掌握实情，集思广益，想尽办法为农民谋福利。有的利用所学的专业技术能力，帮助农民学习适用技术，创办产业，培养财源。有的利用发达的网络信息，帮农民卖农产品，提高产品价值，扩大收入来源。有的利用掌握的信息，寻找产销、加工渠道，形成产供销一条龙的良性循环渠道，解决农民长远发展问题。等等。干部有思路有知识，掌握信息和政策，农民有脱贫致富的愿望和动力，两两结合，就会摩擦出不一样的火花。

驻村工作干得好，不仅可以在单位得到好的评价，也可以脱离单位在区域内发展。但如果没有吃苦的思想准备，得过且过，把驻村当儿戏，不仅会影响自己的发展前途，还会因脱离原岗位工作，失去单位的发展机会。