当天，大学生李浩、于洪睿也通过网络找到了这家公司。 中介提供了发传单、到电子厂或南京娃哈哈打工等工作。
中介说，发传单的工作不稳定，电子厂只能一男两女。 “我没有两个女伴，所以我选择去南京娃哈哈。” 李浩说道。
7月10日下午4点，南京娃哈哈安排在门卫室进行采访。
李长珍回忆，面试官是南京娃哈哈人力资源部经理何丽萍。 当他告诉赵玉泉自己是经纪公司高总介绍的时候，何立平点了点头，并没有询问他的身份。 因为高总的关心，李浩和于洪睿也顺利加入了公司。
李长珍说，签署协议时，对方拿出一份填好的表格让他们复印，但特意要求他们不要填写合同上的日期。 合同签完后，对方全部拿走了，四人都没有收到劳动合同。
南京娃哈哈：大学生打工只能靠实习拿工资
每天工作10多个小时，周末也不休息——尽管工作强度很大，李长珍等四人仍然在南京娃哈哈工作了20多天。
李长珍表示，如果需要1个多月的时间，辞职手续会很复杂，他们也别无选择，只能辞职。 8月11日，他和赵玉全辞职，到财务部门去收钱。 负责人道：“原来你们是学生，怎么不早告诉我？”
“你连我们的身份都没有问过。” 李长珍辩解。
随后，人力资源经理何丽萍与他们发生了争执。 “他很生气，说我们欺骗了公司，有人举报我们是学生，还清清楚楚报出了我的学校、专业、年级。” 李长珍说道。
争吵中，车间的科长突然进来，当面汇报自己是一名大学生。
李长珍很疑惑，公司是怎么得到他们的信息的？ 为什么辞职后公司才提到他们是大学生？
何丽萍告诉他们，大学生不受劳动法保护，只能领取每天80元的实习生活补贴。
原本，如果按照每月工作21.75天计算，赵玉泉的工资为3021元（不包括周末双倍加班费）。 结算结果为：赵玉全的工资为1297.2元，李长珍的工资为1310元。
李浩和于鸿睿也遇到了同样的经历。 李浩在南京娃哈哈工作了29天，只有一天休息，其中14天工作了12个小时。 公司以1680元结账。 除去两个月的保险费，只剩下1000元左右。
李浩表示，人力资源部员工提供的信息中，有他的照片。 这张照片是学校为他办理的公民卡的照片。 公民卡上载有照片、姓名、身份证号、社保账号、银行卡号等信息，他从未向他人提供过。
李浩很疑惑，公司怎么可能有这张照片和他的学校信息？ 是由机构提供的吗？
第二天，他们来到该机构，等了半个小时，发现办公室门紧闭，没有人。 当我拨打电话时，电话显示已停止服务，“我们现在感觉被骗了。” 他们最终选择了妥协。
李长珍说，应何丽萍的要求，他们写了一份保证书，要求他们不泄露公司机密，也不辱骂公司。 他们还被警告，如果此事被泄露，学校将通知他们隐瞒大学生身份求职。
代理机构：南京娃哈哈不排斥大学生
8月29日，中国青年报记者找到江宁区5月18日房产信息服务中心。 工作人员高女士独自一人工作。
高女士说，与南京娃哈哈合作的第一年，她的公司推荐了10多人，全部被南京娃哈哈录用，其中包括几名大学生。
“信息在我们这里，我们只要告诉南京娃哈哈我们的名字就可以了。” 高女士表示，南京娃哈哈也经历了员工大量流失。 总是缺人，所以他们就去乡下招人。
高女士表示，他们是正规的劳务中介，严格按照公司的要求找人。 “不符合条件，肯定不让去，白白让人去一趟有什么意义？”
既然南京娃哈哈不招大学生，那机构为何推荐大学生呢？
“他们并不排除大学生，”高女士说。 “如果（南京娃哈哈）不要他们，我们就不招他们了。我们也害怕双方发生劳资纠纷。”
9月2日，该中介公司负责人接受电话采访时表示，他们公司一名销售人员与南京娃哈哈洽谈合作，对方要求招聘16岁以上、45岁以下的员工，无身份证明。限制。
该负责人表示，他们招聘的工人全部符合南京娃哈哈的要求。 他认为，即使是大学生也符合这个要求，公司可以与他们签订劳动合同。 “南京娃哈哈没有认真履行企业责任。”
南京娃哈哈被指工人工作时间超过国家标准
记者调查发现，李长珍及其朋友的遭遇并非孤例。 中国青年报记者联系了南京娃哈哈的11名离职员工。 工作累、报酬低是受访者的普遍反应。
来自甘肃的22岁年轻人叶志标在人才市场的数十个职位中选择了南京娃哈哈。 他认为，品牌企业在用工和员工福利方面会比其他企业更加规范。
然而，他工作了14天后就辞职了。 扣除保险费后，他最终收到了562元。
“每天工作 12 小时与血汗工厂没有什么不同，”他说。
程培培在灌装车间工作了三个月，每天工作12个小时，但他的工资连续几个月基本不超过2000元，与进厂时谈妥的3000元相差甚远。
不少员工反映，南京娃哈哈有两张考勤表。
员工提供的考勤表显示，大多数员工每天工作12小时，工资按照工作天数和小时数计算。 该表格没有员工签名。
另一份考勤表显示，员工每天工作时间最多为10小时，工资根据出勤天数和小时数计算。 该表格由员工签署。
“公司管理非常混乱。” 退休员工陶惠良表示，这是他辞职的主要原因。 陶慧良表示，签字的考勤表是供劳动部门检查的，另一张是计算工资的真实考勤表。
《劳动法》第四十一条规定，因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。 一般每天工作时间不得超过1小时，每月不得超过36小时。
每月正常工作时间为21.75天，每天工作8小时，每人工作时间为174小时。 如果每月不能延迟36小时，则每人最长工作时间不能超过210小时。
然而，南京娃哈哈今年5月的《新超洁净线考勤表》显示，25名工人中（其中5名是试用期新工人，工作时间不足1个月），有19名工人工作时间超过210小时，其中工作时间超过300小时的有17人，最长的达到了364小时。
李长珍和另外四名大学生在南京娃哈哈工作了一个月，工作时间超过210个小时。 赵玉泉工作了267小时，李长珍工作了268小时，李浩工作了更多。
李长珍证实，工作一个月内，就有20到30人辞职。 陶慧良说：“工作累、报酬低，导致南京娃哈哈公司员工流动率很高。”
李长珍向江宁区劳动监察大队投诉。 工作人员回应称，大学生劳动争议不属于劳动仲裁范围，不予受理。 法院工作人员建议他们先起诉再调解，并告知大学生打工是法律盲点。
江苏省人力资源和社会保障厅政策法规处相关工作人员介绍，根据《江苏省劳动合同条例》，大学生不能与所在单位签订劳动合同，只能签订劳动合同或实习合同。 。 签订劳动合同的，视为劳务合同，公司仍应按照合同约定的报酬支付报酬。
《江苏省劳动合同条例》第四十二条规定，企业不得安排学生进行每天超过8小时、每周超过40小时的定期实习。
北京盈科律师事务所律师鞠建荣认为，企业无权自行解除劳动合同。 根据劳动合同法规定，如果南京娃哈哈公司认为这些大学生隐瞒身份，只能申请仲裁或诉讼，请求仲裁机构或法院撤销合同。 本合同在被有关部门撤销之前一直有效。
鞠建荣表示，按照目前大学生领取的工资计算，南京娃哈哈公司违反了南京市最低收入标准1480元。 最低工资标准是指正常工作时间内的最低工资标准。 南京娃哈哈违规克扣加班费。
截至发稿，中国青年报记者已联系南京娃哈哈公司和娃哈哈集团总部要求采访，但尚未得到明确答复。
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