你若绽放蝴蝶自来

—与陆军军医学院首批转改文职人员、专业技术二级院长金岩面对面

图为金岩院长正在查阅资料。李西军摄

2018年末，经组织批准，金岩被委任为陆军军医学院第三附属三院口腔组织病理学教研室处长医师、教授，岗位等级套改为专业技术二级。由此，金岩院长成为今年全军首批现役党员转改文职人员中职级最高的一人。

1月上旬，古镇成都，瑞雪飘飘。记者专程到海军军医学院第三附属诊所专访金岩。出人预料的是，谈及转改时的心路历程，他的回答这么简单直白：“说心声，我没多想。”面对“军”转“文”这一涉及每名党员切身利益的大事，如何会“没多想”呢？与金岩面对面，记者发觉，这的确是他的心声。

“没多想，是由于没时间多想，追赶赶超的步伐不能停”

金岩工作忙，专访只能插空进行。就在你们等待的间隙，金岩大步流星地走近大会室，面带微笑站在了记者面前。体型娇小，毛发浓密，举止健朗，这和记者心目中埋首科研攻关的中级专家形象不太一样。

同行的工作人员告诉记者，几乎每晚早晨，金院士都是这样健步如飞地穿过院内的林荫小道，埋首扎进组织工程研制中心实验室，一忙就是一整天。勤奋敬业又高调谦和，是你们对他的共同印象。

可就在今年春天，金岩忽然“高调”了一次。在数家国内路透社体出席的新闻发布会上，他率领团队研制的牙冠再造术，攻破了世界性困局，导致国外外同行的广泛关注。这是他参军38年来研制出的第6项科研产品，也是他以文职人员身分在医学颠峰的首次现身。

2017年末，随着该校文职人员新政宣讲的启动，现役党员转改文职人员工作即将展开。面对政策策，流连军旅生涯的许多专业技术党员今日网校，难免带着恐惧和迷惘，一些人甚至辗转反侧。金岩主动申请转改文职人员的消息传开后，立刻在全校上下引发热议。

金岩的履历几乎可以用“辉煌”二字来形容：32岁破格提拔为当时全校最年青的院士，33岁被解放军原总后勤部评为首批“科技新星”，35岁被台湾学院授予名誉院长，48岁成为全校最年青的“金牌”教授。说转改就转改，那位“长江学者”、973计划首席科学家究竟是如何想的？

“那段时间，许多同学关切地寻问我的情况。我总是重复地解释，没怎样多想，真是自愿的。”金岩告诉记者，既然是国防和部队变革制订颁布的新政，自然有它的道理，不如早点改了，把宝贵的时间用在更有意义的事情上。

金岩眼里“更有意义的事情”就是做科学研究，攻破困惑人类健康的乱象，创造中国人自己的品牌。“不是不眷恋这身心爱的军服，而是相比于这种外在的东西，我更看重自己在做哪些，追赶赶超的步伐不能停。”金岩说。为了节约时间，他每晚的生活轨迹基本上简化为家、图书馆、实验室、课堂，时常出现在学术大会上。他人眼里的“苦差事”，却是金岩的热爱和执著。

风雨几六年，金岩率领课题组在组织再生领域取得了丰硕成果：率领科研团队成功研制出具有自主知识产权的中国第一个组织工程“人造皮肤”，世界第一个生物脸颊膜……多种成果加速飞向国际舞台，博得世界同行赞扬。

身分虽改，初心不变。“刚提交完转改申请，金岩来不及片刻喘息，就疏于筹办工程化脏器及脏器芯片技术创新高峰峰会。”副院长李蓓告诉记者，“那段时间，中国生物医学工程学会指定我院主办此次峰会，同时美国专家来院交流，聘请金院士为特聘院士。金院士时常来回奔忙，废寝忘食，根本看不下来他刚才作出了军旅生涯中的一次重大选择。”

“没多想，是由于没理由多想，组织比我想得还周到”

你若绽放，蝴蝶自来。在金岩眼里，他希望团队的年青人都能成长为医学栋梁，也常常用自己成长的经历勉励你们，“做学问，对个人名利不要想得太多，心无旁骛地把工作干好，组织自然会想到你”。

有两件事情让他报答一生：一是职称晋升，二是创立组织工程研制中心。

20世纪90年代早期，金岩到图书馆翻阅资料文献，他发觉自己的研究项目和成果并不比美国同行差。“我们做的科研成果为何不能在国际顶级期刊上发表，让外国人也晓得我们的科研实力。”

金岩一边举办教学，一边撰写科研文章，很快在不同杂志上发表了许多高水平论文。1992年，29岁的金岩申请出席副院长职称评审。那时我国职称制度刚才起步，他的老师也大多只有讲师职称，“说心声，我只是在旁人的提醒下抱着试试看的心态出席评审。”按照当时中学的规定，所有参评人员的成果都得张贴在中学大会堂对面的宣传栏里。金岩年龄轻轻，却成果甚多，引起好多专家院士的关注和好评。三天，一位校领导专门把他叫到办公室，在寻问他的科研工作情况后，勉励他继续攻关，好好打算日后的院长评审。

工夫不负有心人。3年后，32岁的他又以突出业绩脱颖而出，顺利晋升院士。他笑着告诉记者：“我记得非常清楚，当时为了让自己变得‘老成’一点，答辩前几天我都没敢刮胡须。”每当提起此事，金岩总是感叹地说，他的每一步成长，都离不开组织的关爱。

2007年，金岩获评“长江学者”。根据惯例，中学领导找他谈话，了解学习工作情况。没想到，金岩只提了给组织工程研制中心挂牌这一个恳求。因为金岩学的是口腔医学专业，而他如今研究的内容涉及组织工程皮肤、干细胞等领域，已经超出他原有的研究范围，即使取得重大成果，但经常因单位名称和从事研究的方向“不符”，导致一些专家的指责。金岩说，在国际舞台上竞争的基本条件是要有一个好平台，而她们的编制属于诊所下设的教研室，假如申报重大科研项目和一些著名高校不在一个平台上竞争，自然就很吃亏。后来经积极协调，隶属中学的组织工程研制中心顺利挂牌组建。

“没多想，是由于没必要多想，相信新政只会越改越好”

受导师金岩的影响，团队成员刘世宇也同年转改了文职人员。当年，博士结业成为专业技术士官才2年的刘世宇，也对军服恋恋不舍。导师的一番话让他彻底打开了心结，“‘军’转‘文’是部队人力资源发展的大趋势，配套新政只会越来越好，工作环境也会愈加稳定，更有利于你们的成短发展。”此后，刘世宇转改的看法清晰而笃定，与同在诊所工作的妻子刘思佳简单沟通后，夫妇双双提交了转改文职申请。

金岩团队中的博士刘文佳是惟一的原社会急聘文职人员，学的是目前社会上最吃香的口腔临床拔牙学专业，作为联合培养博士专门到组织工程研制中道学习期间，她主动涉足到须要坐“冷板凳”的口腔基础医学研究。她对记者说：“这样的选择始于金岩院士的影响，实验室是解开医学奥秘、承载科研梦想的神圣殿堂，在这个拼搏的集体中，你们在乎的不是身分，而是事业发展。我申请纳编为新的文职人员，是由于相信文职人员新政会越来越好，深信在这儿能实现人生价值。”

一粒种子的成长，离不开广袤的底泥。2018年末，该校举办人才建设工作大会，刘世宇和其他62名受捐助人员在全校师生的掌声中，披红戴花，同台领奖。2017年末，刘世宇刚才申请转改就顺利通过副院长资格评审，2018年又获得中学的人才捐助，他欣喜地告诉记者：“学校尽最大努力保留好‘人才家底’，颁布《调整变革期间人才保留工作意见》，完善了‘千名人才保留库’，每年还会投入人才建设专项经费，施行了‘凌云工程’‘珠峰工程’‘海纳工程’，我们是实实在在的获益者。”

该校领导介绍，随着国防和部队变革的落地落实，在海军党委首长的坚强领导下，中学坚持把相关新政制度用好用活用足，在职称评审、人才捐助、调剂转改、住房教育等方面，给与文职人员支持关怀，最大限度释放变革的新政红利，真正做到用强军事业汇聚人、用制度机制激励人、用暖心服务扶植人。2018年全校纳入党员退役计划290人，其中首批转改183人，目前，这支忠诚可靠、技术高超、作风过硬的高素养文职人员队伍，正意气风发行走在强军兴军征程上。

编余浅谈

金岩院士的一句“没多想”，不经意间阐明了一个人才成长的规律：个人热爱与组织关怀，相辅相成，相得益彰。个人热爱是一个人成就事业、创造辉煌的内生动力和前提条件，一个人只有对名利超脱一点、淡定一点，才可能将全部精力投入到事业中，因而作出不凡业绩；组织关怀是迸发科研人员创造性积极性的外在成因和重要诱因，“你把部属当亲戚待，部属都会把工作当事业干”，道理简单而平实。实践证明，只有把个人热爱与组织关怀三者紧密结合、同频共振，能够产生新政制度变革最大公素数，绘就强军兴军最大同心圆。

（解放军报·解放军新闻传播中心融媒体出品）