齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 王小涵 通讯员 范洪艳

2月17日，省人社厅召开《山东省技工教育“十四五”发展规划》（以下简称《规划》）政策解读新闻发布会，通报我省技工教育当前发展情况，并对下一步发展进行解读。

据悉，山东正全面推行终身职业技能培训制度，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，而技工院校是培养技能人才的重要力量。“十四五”期间，山东将如何发挥技工院校优势开展职业技能培训，提升劳动者素质？

省公共就业人才服务中心副主任崔京建介绍，近年来，山东省人社系统紧紧围绕“六稳”“六保”任务攻坚，大力推行终身职业技能培训制度，深入实施职业技能提升行动（2019-2021年），全面提高劳动者职业技能水平，着力解决结构性就业矛盾，取得了明显成效。技工院校作为职业技能培训的重要供给力量，在推动职业技能培训扩容提质上做了大量工作。目前，全省每年新增高技能人才中，有一半来自于技工院校。

“十四五”期间，山东省人社系统将持续优化职业技能培训供给，加强职业技能培训基础能力建设，不断激发职业培训市场主体活力，提高职业技能培训的吸引力，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围。

充分发挥技工院校培训主体作用。“十四五”期间，我省将进一步打破政府和社会机构之间的壁垒，将符合开展补贴性职业技能培训的技工院校纳入各市政府补贴性职业技能培训机构目录管理。技工院校在面向本校学生开展职业技能培训的同时，要加大社会化职业技能培训供给服务，重点面向农村转移就业劳动者、失业人员、高校毕业生、退役军人等就业重点群体，开展职业技能培训，强化紧缺工种、新业态新模式等特色培训，推进技工院校扩大培训规模。

充分发挥校企合作定向培养作用。技工院校在推进职业技能培训工作中的另一项重要任务在于发挥校企合作作用，促进产教融合，实现职业技能培训与企业用人有效衔接。“十四五”期间，将深入对接企业需求，建立健全校企对接机制，鼓励技工院校联合行业、大型企业组建多层次、多形式的技工教育集团，推行订单、定岗培训和项目制培训，继续推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制培训，切实减轻企业人才培养负担，发挥好技工院校育训并举职责。

充分发挥培训资源供给保障作用。“十四五”期间，我省将坚持需求导向和问题导向，聚焦提升职业技能培训质量，围绕我省新旧动能转换重大工程和产业转型升级需要和就业创业需求，不断丰富培训课程，健全培训标准体系。技工院校要充分发挥教学资源、师资力量和研发优势山东劳动职业技术学院读一年多少钱，结合“十强产业”发展，在构建高质量职业技能培训课程体系山东劳动职业技术学院读一年多少钱，建设高素质培训师资队伍上提供基础保障，不断提升职业技能培训资源质量，优化职业技能培训资源结构，提高技能人才培养实效。