2、全日制在读学生；

3、现役军人；

4、被人力资源社会保障部门发现有考试违纪行为并处于停职期间的人员；

5、有其他法律规定不宜报考或者聘任事业单位工作人员的情形的。

三、招聘程序

（一）报名

报名时间：2020年1月2日-2020年1月31日

注册要求：

1、网上报名：申请人登录安徽建筑工程技师学院网站（）、安徽建工集团网站（）、环保人才网（）、安徽公开招聘网（），点击“安徽建筑工程技师学院2020年1月招聘《专业人才公告》，并在招聘公告中下载填写《安徽建筑技师学院2020年1月报考报名表》（附件2）发送至，并上传相关报名材料进行报名，逾期报名将不予受理。不再接受，每人只能选择申请一个职位，超过1人申请，报名无效，请不要重复发送邮件。

2、报名材料：《安徽建筑技师学院2020年1月报考人员报名表》，电子扫描件：身份证、学历、学位证书、专业技术职务资格证书等相关材料，打包并命名为“姓名+申请”职位名称”发送至招聘邮箱。

3、注：申请人注册时提供的各种信息及证明必须真实有效。 如有弄虚作假行为，将取消应聘资格； 填写表格时请勿修改设定的格式参数，表格上的电子照片（标准身份证照片）申请人必须上传近期二寸免冠标准身份证电子照片。 表格和简历的纸张尺寸为A4。

（二）资格初审学院和安徽华安人才服务有限公司对应聘者进行资格初审。 安徽华安人才服务有限公司将通过电子邮件或电话方式告知初审合格人员资格审查的时间和地点。

（三）资格审查 参加资格审查的人员必须按照通知要求按时参加资格审查，并须携带以下材料：

1、本人身份证原件及复印件各1份；

2、近期1寸免冠登记照片两张；

3、本人签字确认填写完毕的《安徽建筑技师学院2020年1月报考报名表》一份（附件2，自行下载并打印在A4纸上）；

4、学历、学位证书、职业资格证书等相关证明原件及复印件1份；

5、有工作经验（经验）要求的职位申请人须提供申请人本人的劳动合同或用人单位缴纳的社保明细或工资单原件及复印件；

6、其他学术代表性成果（如学术论文、科研项目等）、获奖证书、各类就业证明等能够证明自己能力和表现的材料原件及复印件，以及与申请资格相关的其他材料。

（四）面试

资格审查完成后，资格审查通过者将在安徽建筑技师学院网站、环境安全人才网站公示3天。 公示完毕且无异议后，将通过电话或电子邮件通知采访相关事宜。

原则上应聘人数与面试人数之比不少于1：3方可进行面试。 未达到规定比例的，取消招聘岗位。 其中，急需人才经学院党委研究决定后可作为急需岗位进行面试。

教师岗位：每位考生面试时间为40分钟，分为试讲（非学生班）、专业测试和答辩三个部分。 非学生课（试讲）20分钟，专业考试10分钟，答辩10分钟。 、试讲+专业考试成绩按满分100分计算（分数四舍五入到小数点后两位），答辩分按满分100分计算（分数四舍五入到小数点后两位）名额），试讲+专业考试成绩占总成绩的70%，答辩占总成绩的30%。

其他职位：每位应聘者面试时间为20分钟，其中专业技能测试10分钟，答辩10分钟。 专业技能考试+答辩分数按满分100分计算（分数四舍五入到小数点后两位）

面试考核将采用实名制进行评分。 计算分数时，去掉最高分和最低分，计算平均分作为应聘者的最终面试成绩。

（五）确定体检、考察人选

面试结果将在安徽建筑技师学院网站、环境安全人才网公示，为期3天。 公示完毕且无异议后，根据成绩排名最终确定进入体检、考察的候选人。

（六）体检及检查

体检由学院组织，费用由申请者自行承担。 体检时间、地点另行通知。 未按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃。

体检工作按照部印发的《关于修改公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和《公务员录用体检操作手册（试行）》进行。人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局（人力资源社会保障部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源厅省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（万人社保局〔2013〕208号）等规定执行。

检查工作根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵守法律法规、廉洁自律、岗位匹配等情况。考察对象以及学习、申请期间的表现。 ，同时核实主体是否符合规定的申请资格，提供的申请信息及相关材料是否真实准确，是否存在回避申请等情况。

体检、考察出现空缺的，按照规定的程序和时限，对同一职位的应聘者，按面试成绩从高分到低分的顺序等额补缺，补缺人数不超过两名。将为每位候选人制作ins。 拟聘用人员名单已公布，不再有新人选。

（七）聘任公告

体检、考察合格的考生名单将在安徽建筑技师学院网站、环境安全人才网站公示。 公示期为5个工作日。

公告后如无异议，学院将另行通知您入学手续。 拟聘用人员办理入职手续时，须提供原单位《解除劳动关系证明》或相关证明材料，防止重复聘用。 自到岗之日起1个月内，学院与拟聘用人员签订《劳动合同》，明确权利和义务。 试用期为3-5个月。 试用期结束，考核合格后，予以分配岗位。 首签期限一般为3年。

4、报酬

根据个人专业资格、岗位不同、工作工作量等，并按照学院薪资制度确定，一般年收入7万-12万元，特别优秀者薪资面议。 具体执行按照学院相关文件执行。

5、监督与保密

招聘是一项严肃的、原则性的、程序性的工作。 它在学院党委的领导下，在安徽建工控股集团的指导和监督下进行。 学院综合办公室按照省人事考试规则和保密、回避等规定组织实施。 实施过程中，学院纪委全程参与监督，接受社会和有关部门的监督。